Возможные последствия беременности при сокращении на работе - изменение условий труда и заработка?
На работе сложилась не простая ситуация. В организации происходит реорганизация путём слияния двух фирм. Народ весь сокращают (дают два варианта - по сокращению или по соглашению двух сторон). Я подписала уведомление о сокращении месяц назад, но сейчас узнала о беременности. На текущий момент я работаю с прежними условиями, так сказать дорабатываю. Если мой новый работодатель узнает о беременности (я так понимаю что меня уже не имеют права сокращать), ко мне могут применить 74 статью и изменить условия труда и заработка принудительно? Так как по моим данным кадровая служба угрожает данной статьей и что создаст сотруднику не выносимые условия труда и типо вынуждает сотрудников все же уйти в каком положении они бы не были. Спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Вы думаете, статью 74 так легко применить? Работодателю в случае возникновения спора ещё придется доказать, что существенно изменились организационные или технологические условия Вашего труда. Это раз.
Во-вторых, Ваши декретные будет считаться по заработку за 2015 - 2016 годы, т.е. даже если Вы не оспорите изменения, то на декретные они не повлияют.
В-третьих, Вы можете чаще ходить на больничные. Они тоже будут считаться по прежней зарплате.
Спросить
(я так понимаю что меня уже не имеют права сокращать), ко мне могут применить 74 статью и изменить условия труда и заработка принудительно?. Согласно ст. 75 ТК РФ Реорганизация, в виде слияния в том числе, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Да, уволить в связи с сокращением вас не могут, а потому ваша должность не может быть исключена из штатного расписания. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. И статья 74 ТК РФ в данном случае неприменима по крайней мере на данном этапе. Принесите справку, чтобы не создавать всем, в том числе себе, проблем.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Сотруднику предложили увольнение по сокращению - срок и изменение обязанностей
Каковы мои возможности уйти из компании по согласованию после уведомления о сокращении и могу ли я оспорить решение
Теперь за неделю до сокращения говорят что мы не будем сокращать.
Мой опыт работы в Автовазе - сокращения сотрудников, будущее и мои права
Неподписанное заявление на увольнение - Законность действий руководителя и возможность аннулирования предыдущего приказа
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?