Мастер изменил дату моего отпуска без моего согласия - что делать?
У меня такой вопрос. Я работаю на предприятии шестой год. В конце декабря подошёл мастер с графиком отпусков и спросил, когда я иду в отпуск в следующем году. Я обычно записываюсь на февраль и июль (у нас отпуска делятся). Он меня записал на эти месяцы. Недавно я подошла, чтобы написать заявление на очередной отпуск. Он мне отказал, заявив, что я пойду в отпуск в середине марта. Так как он сам мне назначил такой срок. У меня свои планы на февраль и я хочу идти в отпуск только в феврале. Он меня не отпускает и говорит, чтоб я пошла жаловаться хоть в прокуратуру! Правомерны ли его действия и что мне делать дальше?
Здравствуйте, Таня.
Нет, неправомерны.
График отпусков, является обязательным, как для работника, так и для работодателя.
После того, как график утвердили, Вас должны были ознакомить с ним под роспись.
Все переносы отпуска возможны только с Вашего согласия.
Вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Вам нужно самой внимательно ознакомиться с положениями статей 123, 125 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК), что бы объективно на основании статей ТК разобраться с этим трудовым вопросом.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как Вы видите из положений статьи 123 ТК, РАБОТОДАТЕЛЬ, а не мастер на предприятии, обязан не позднее 2-х недель утвердить График отпусков на новый календарный год и ознакомить работников под роспись с Графиком отпусков.
Также разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только с согласия работника и работодателя согласно положений статьи 125 ТК.
Да, работники имеют право при составлении Графика отпусков выражать свое мнение по поводу периода их отпуска или отпусков. Но работодатель вправе не учитывать мнения работников при составлении Графика отпусков.
Таким образом Вам стоит разобраться (выяснить) когда у Вас в Графике отпусков на 2017 года начало отпуска или отпусков (если отпуск разбит на части). В этом случае Вы можете воспользоваться положениями статей 123, 62 ТК.
Предоставление отпуска по Графику отпусков РЕШАЕТ не мастер, а ваш Работодатель (руководитель организации или филиала, где Вы работаете).
Писать жалобу в прокуратуру без ОСНОВАНИЙ, это просто будет смешно.
Если у Вас в Графике отпусков отпуск в марте, то Вы на свою жалобу с прокуратуру получите ответ с ссылкой на статью 123 ТК и График отпусков в этой организации.
А после такой жалобы в прокуратуру, тем более без оснований, работать Вам в этой организации будет еще сложней.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
Спросить
Подсунули приложение к приказу с графиком термометрии. Я поставила подпись, что ознакомлена. Но в самом приказе подпись не ставила. От термометрии отказываюсь, так как в приказе росписи нет. Директор принуждает к термометрии тем, что я росписалась в приложении. Роспись в приложении приказа равносильна росписи в приказе?
Ознакомление не означает согласие. Нужно доп. соглашение к трудовому договору. Если его нет, то не обязаны Вы выполнять лишнюю работу.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Это совершенно неправомерно.
Ваше право выбирать, кроме того, должен быть согласованный и утвержденный график отпусков. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Татьяна, заставить вас никто не имеет право, график отпусков составляется и утверждается на год вперед обычно в конце года.
СпроситьДобрый день. Вы имеете брать отпуск с лбьбого числа, работодатель не имеет права заставлять вас брать именно с 1 числа месяца. Вообще, должен быть согласованный график отпусков. Если начальство все-таки настаивает на использовании отпуска с 1 числа, не пишите заявление, не подписывайте никакие документы (например, служебную записку, приказ о предоставлении отпуска). Если же приказ будет издан без вашего согласия на перенос дней вашего законного отдыха, можете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, написав заявление.
Спросить
Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, который является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Ст. 123 ТК РФ. С какого числа стоит отпуск в графике, с такого работник и должен идти.
Спросить
Доброго времени суток!
Заставить Вас установить дату начала отпуска, которая Вас не устраивает объясняется вероятно не желанием сотрудников работать - с первого числа месяца считать удобнее, согласитесь.
Ваше право взять отпуск с той даты, которая Вам удобна!
СпроситьЕсли я устроилась на работу в декабре, через пол года отгуляла отпуск 2 недели, могу ли я взять еще 2 недели в декабре, а в следующем году летом?
Здравствуйте, Виктория! Можете взять. Имеете на это полное право. Как раз полностью заработаете этот отпуск, который составляет согласно ст.115 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. А согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А согласно ст.122 Трудового кодекса РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте, Виктория!
Да, конечно, если проработав 6 месяцев вы отгуляли 14 дней, то вы имеете полное право в декабре взять ещё 14 дней.
Причём отпуск получается у вас будет за предыдущий период, не авансом.
На самом деле, отпуск можно брать и авансом, по договоренности с работодателем.
Летом вы можете идти в отпуск на 28 дней, согласно графику отпусков.
График обычно составляется в конце года, в декабре 2020 на 2021 год, поэтому сразу сообщите работодателю о намерении идти в отпуск летом на 28 дней, чтобы вас внесли в график данный.
Ст.115 ТК РФ,Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Всех благ вам!
Спросить
Отпуск предоставляется только по согласованию с работодателем и на основании графика отпусков в порядке, усиановленном ст.122,123 ТК РФ. В декабре Вы вправе просить предоставить отпуск, поскольку период для его предоставления уже составляет 12 месяцев и 2 недели Вы не использовали. Отпуск летом Вам имеют право не предоставлять, так как отработанный период составит менее 12 месяцев.
Спросить
То есть, если я отгуляю еще 2 недели в декабре, то на следующий год, я вполне могу претендовать на отпуск летом? С предыдущего отпуска же получится пройдёт пол года, или это не имеет значения?
СпроситьДа, имеете право. Полгода касается только первого отпуска. Последующие отпуска предоставляются по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. И если он выпадет на лето, то сможете отгулять его летом.
СпроситьКонечно.
Самое главное, при составлении графика отпусков (в декабре 2020) сообщите о своём намерении идти в отпуск полный, на 28 дней, а не разделять отпуск на части.
Вас внесут в график, это ваше право (ст.115 ТК РФ).
Отказать в предоставлении полного отпуска, вам не имеют права.
СпроситьВ декабре 2014 г. председатель профкома согласовывала даты отпусков с сотрудниками. Я свое желание идти в отпуск выразила 8 июля 2015 г. 14 мая 2015 г. мне дали уведомление об отпуске с 1 июня 2015 г. Никто меня не вызывал и в известность не ставил, что дата отпуска изменена. С графиком отпусков никто не знакомил, график вывешен не был. Подпись я не ставила. Правомочны ли отправить меня в отпуск на месяц раньше?
Здравствуйте! Нет не правомерно. В данном случае график отпусков обязателен для работника и работодателя.
СпроситьУ меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.
Добрый Вам день.
Уважаемая Оксана, в данном случае довольно нетривиальный вопрос. Отпуска согласовываются с работником и руководителем. Здесь конфликт интересов отдела кадров и руководителя. Хотя не отдел кадров решатет это вопроса, а руководитель. Обратитесь к руководителю с этим вопросом.
Спросить
Если в приказе написано отпуск с 06.07 по 04.08 Значит выходит на работу надо 5 августа. Предлог «по» означает, что 4 августа включается в отпуск.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете отправиться в отпуск с 4 октября 2020 года, то есть по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а если работодатель разрешит, то и раньше.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
Если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
.
СпроситьВ соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряла Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 15 января 2003 г. В связи с тем что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.
Правильны ли действия работодателя и как должен быть урегулирован этот вопрос. Спасибо! С уважением Александр.
Уважаемый Александр!
Согласно ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника!
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.(ст.124 ТК РФ).
Так что отпуск может быть отложен лишь с согласия работника.
С уважением, Королёв Виталий Владимирович.
Спросить
