Увольнение без законных оснований и отказ в выплате заработной платы - как составить заявление о восстановлении на работу и требовании компенсации за прогулы и моральный вред

Словесного увольнения не бывает, должен быть приказ, расчет и выдача трудовой книжки в день увольнения. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Вам надо обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании зарплаты и признания факта трудовых отношений с работодателем, а также параллельно писать жалобу в гос. инспекцию труда. Образцы заявлений и жалоб есть в интернете в свободном доступе.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).