Нужно ли платить стимулирующие выплаты врачу-внешнему совместителю в больнице?
Нужно ли платить стимулирующие выплаты врачу-внешнему совместителю в больнице?
Нужно ли платить стимулирующие выплаты врачу-внешнему совместителю в больнице?
Здравствуйте. Этот вопрос должен быть описан во внтуренних локальных актах организации вашей.
Спросить
Изучите свой ТД.
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здравствуйте ЕЛЕНА! Да должны.
Порядок начисления надбавок (в том числе надбавок за выслугу лет) распространяется на всех сотрудников, работающих по совместительству.
Таким образом, внутренним и внешним совместителям должна выплачиваться надбавка за выслугу лет, начисленная пропорционально отработанному времени.
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Особенности оплаты труда совместителя Журнал «Зарплата в учреждении» № 10, Октябрь 2014 В.В.
Спросить
Здравствуйте! Да!
Начисление надбавок и доплат производится в зависимости от специализации (профессии), должности медицинского работника, места, условий и стажа его работы.
Размеры ставок, окладов, надбавок и доплат установлены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг”, можете ознакомиться на сайте Подробнее ➤
А так же ст. 57 ТК РФ обязывает работодателей включать в трудовой договор все условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты. Совместители также имеют право на стимулирующие, но рассчитываются они немного иначе. Итак, стимулирующие выплаты совместителю: особенности.
1. Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат2. Денежные поощрения сотрудников — это право, а не обязанность работодателя. Сумма стимулирующих может меняться ежемесячно. Особенно, если речь идет о премии за качество труда и достижения в работе — такие выплаты могут быть разовыми.
3. В то же время, если в трудовом договоре оговорены стимулирующие выплаты и определены условия их получения, то совместители имеют на них такое же право, как и сотрудники, оформленные по основному месту работы.
Также существуют региональные нормативные акты, которыми устанавливаются компенсации и доплаты медработникам, поэтому я вам советую обратиться в местное отделение органа защиты прав населения по интересующему вас вопросу.
На основании
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)
А так же на основании
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Всего Вам хорошего!
Спросить
Добрый вечер!
Исходя из общих правил да,должны. Потому что прочий персонал такие же работники как врачи медсестры.
При работе по совместительству также выплачиваются надбавки и доплаты, в том числе и за стаж.
Конкретно надо смотреть внутренние локальные акты. Положение об оплате труда учреждения, трудовые договоры. Ст.8,57 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Такие надбавки выплачиваются:
медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ (Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения»). Порядок выплаты процентных надбавок регулируется Постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18 «Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения», Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 и письмом Минздрава России от 4 апреля 1994 г. N 2510/2357-97-32 «О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству».
В свою очередь, в соответствии с письмом Минздрава РФ от 25.10.2012 № 16-5/10/2-3238 прочий персонал в учреждениях здравоохранения - это немедицинский персонал, т. е. работники и служащие, не имеющие медицинского образования и выполняющие виды деятельности, не относящиеся к лечебно-диагностическому процессу, в том числе уборщики, дворники и пр.), обеспечивающие деятельность медицинской организации.
В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв. приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183 н, сестра-хозяйка и санитарка отнесены к младшему медицинскому персоналу.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что прочий персонал на данные выплаты прав не имеет, однако если вы работаете в должности сестры-хозяйки или санитарки, то относитесь к медицинскому персоналу и вправе их получать.
Удачи Вам в решении данного вопроса!
Спросить
Здравствуйте Елена.
За работу и стаж должны платить, что за внешнее или внутреннее совместительство.
Потому, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение работы при совмещении осуществляется с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). В случае если работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
А совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В любом случае труд рабский запрещен, должны платить если имеются основания из вашего вопроса.
СпроситьЯ работаю в больнице санитаркой. С 2014 г. нам введены выплаты стимулирующего характера, но при работе по совместительству за временно отсутствующего работника в свободное от основной работы время, с полным выполнением обязанностей и выработкой рабочего времени-стимулирующие не платятся. Руководитель мотивирует невыплату коллективным трудовым договором, а также отсутствием записей в основном трудовом договоре о работе по совместительству. Дополнительный трудовой договор при работе по совместительству не составляется. Прав ли руководитель?
Уважаемая Ксения Сергеевна! Ваш работодатель не прав. Вы должны полностью получать все стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях внутреннего (у того же работодателя) и (или) внешнего (у другого работодателя) совместительства.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ).
Отличительными признаками совместительства являются:
1) выполнение помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы;
2) выполнение этой работы на условиях отдельного трудового договора;
3) выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.
Следовательно, заключение трудового договора обязательно. Ссылка работодателя на коллективный договор также несостоятельна, т.к. коллективный договор - это соглашение, улучшающее положение работника и предоставляющее ему дополнительные льготы.
СпроситьЯ работаю в гос больнице внешним совместителем. Работаю так же как и штатные врачи, но мне не платят стимулирующие. В результате моя з/п как у медсестры. Так и должно быть или есть нарушения?
Спасибо.
Оклады у основных работников, работающих на полную ставку. У Вас какая ставка как у совместителя?
Спросить
это уже зависит приказа. Размер оклада записывается в приказе в соответствии со штатным расписанием и проставляется в виде чисел.
Спросить
Нет не законно, так как согласно ТК рФ:
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьО какой дискриминации речь? А какой вольности в установлении окладов речь? Оклады определяются в зависимости от утвержденных тарифных сеток. Они едины для медицины.
Также, о какой дискриминации все же речь. Работник устроился совместителем. Может быть ему сравнить свой оклад с окладом главврача? Либо с окладом по аналогичной должности с человеком, который работает на полную ставку?
Спросить
Оклад - это целая часть из которой высчитывается оплата за отработанное время по факту, вне зависимости, совместитель или нет. И он не может быть ниже установленного законом - это нарушение прав!
Ст.133 ТК РФ, гласит:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьК слову, минимальный размер оплаты труда, в Вашем регионе 5205 рублей, с нового года (2014) - 5554 рубля.
Спросить
Добрый день! Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.
СпроситьРаботаю на госслужбе в роспотребнадзоре и устроилась внешним совместителем палатной медсестрой в больницу. Медикам выплачивают стимулирующие, но мне как совместителю в этом было отказано. Законно ли это? и какую норму часов должен работать совместитель? Мне говорят 0,5 ставки. А можно ли больше?
А ваша работа медсестрой законна, если вы госслужащая? Стимулирующие выплаты предусматриваются, как правило, коллективным договором и выплачиваются в соответствии с его условиями. Если вы будете продолжать совмещать госслужбу с подработкой медсестрой, то вас вообще могут лишить всех выплат по основному месту работы.
Спросить
Медицинским работникам разрешено работать по совместительству более 0,5 ставки, можно до 1,0, но при наличии дефицит кадров в данном населенном пункте (наличие вакансий в ЦЗН). Порядок и условия стимулирующих выплат в здравоохранении регулируются локальными нормативными актами (Положение об оплате труда или положение о стимулирующих выплатах или Коллективный договор) и нормативными актами по подчиненности учреждения (муниципальными, областными, федеральными). Обратитесь в профсоюз учреждения за разъяснениями.
Спросить
