Трудовые права при совместительстве и уходе в декрет

Имеет ли право мой работодатель не заключить со мной новый договор с 1 января 2003 года, если я беременна?

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопрсом: я работаю в больнице, где с сотрудниками заключаются трудовые договора сроком на 1 год (соответствует календарному году с 01 января по 31 декабря). По истечении предыдущего заключается новый договор. Имеет ли право мой работодатель не заключить со мной новый договор с 1 января 2003 года, если я беременна? Какие ограничения накладываются законом на работодателя, в случае беременности женщины, работающей по срочному договору? Заранее благадарю Ирина.

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с декретным отпуском и трудовым договором

Вопрос связан с декретным отпуском. У меня сейчас срок беременности 15 недель. С 1 апреля 2010 года я оформлена по трудовой книжке на постоянное место работы. Договор срочный – по 31 декабря 2010 года. Срок наступления декретного отпуска у меня с начала сентября. Объясните мне, пожалуйста, ситуацию. Правда ли, что даже если в договоре стоит моя подпись под датой окончания действия договора, работодатель все равно не имеет права расторгнуть со мной договор во время моей беременности? Возможно ли и необходимо ли продление договора во время декретного отпуска? Если меня должны уволить после окончания срока договора, выплатят ли мне декретные?

Читать ответы (1)

Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг? 2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг и перейти к трудовым отношениям с другой организацией

Организация заключила со мной (физлицом) договор возмездного оказания услуг. По этому договору я (исполнитель) выполняю функции являющиеся частью трудовых обязанностей действующего сотрудника организации. На словах было сказано, что по истечении срока этого договора, будет заключен трудовой. При этом в договоре возмездного указания услуг не указан способ расчета, за исключением некоего числа дней после подписания акта и размер вознаграждения. Возникла ситуация, что мне предложила начать трудовые отношения другая организация и я хочу этого, а срок до истечения действия срока действия договора возмездного оказания услуг - почти месяц. Как юридически грамотнее было бы выйти из сложившейся ситуации с минимумом возможных потерь, при условии, что заказчик не согласен на расторжение ГПХ по обоюдному согласию.

Читать ответы (1)

Права беременной работницы - отказ от заключения договора, расторжение договора и пособия по беременности и родам

Я работаю в организации, есть запись в трудовой, при этом с нами заключается еще и договор каждый год в январе, и действует он до конца года, и так каждый год. Зарплата вся официальная. Вопрос 1: Имеет ли право Работодатель отказать мне в заключении договора (в январе) на основании того, что я беременна? Вопрос 2: Имеет ли право Работодатель расторгнуть со мной договор (в течении года) на основании того, что я беременна? В договоре в разделе Прекращение договора есть пункт Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Вопрос 3: Получу ли я пособие по беременности и родам, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Возможно ли единоличное прекращение договора оказания услуг со стороны работника и вопрос оплаты за отработанные дни

Я работаю в компании на договоре возмездного оказания услуг. Срок договора - два месяца. Оплата мне осуществляется помесячно. Имею ли я право в одностороннем порядке расторгнуть договор? И если да, оплата мне будет произведена за количество отработанных дней или работодатель может отказаться от оплаты?

Читать ответы (5)

И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Устроившись на новую работу, я узнала, что беременна. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с дальнейшим продлением на такой же срок. По истечении срока действия трудового договора, я должна буду находить в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и расторгнуть трудовой договор ранее чем через год или по истечение года. И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора? Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Влияние смены договора на начисление декретных выплат при уходе в отпуск по беременности и родам

В конце июля 2016 года я ухожу в декрет. Работаю в вузе, у нас основное количество преподавателей работает по договору, согласно которому сотрудника увольняют каждый год по окончанию учебного года вместо отпуска с июля, а на следующий год с сентября заключается новый договор. У меня получается, что уход в отпуск по беременности и родам как раз совпадает с периодом завершения срока договора. Подскажите, пожалуйста, что меня по закону ждет в этой связи, если работодатель не смотря ни на что не найдет способ не увольнять меня? Мне будут начислять декретные как безработной, т.е. самый минимум? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Возмездное оказание услуг - переплата и возврат денег - законные требования

Я работала преподавателем по совместительству. Со мной заключили два договора 1. Трудовой договор на 350 часов и 2 договор возмездного оказания услуг на 303 часа. После отработки учебного года в июне, директор мне говорит, что по второму договору мне переплатили 48 тысяч, тоесть каждый месяц по немногу переплачивали. Причем зврплату кидали как на сберкарту часть, так и на сберкнижку часть. Скажите, пожвлуйста, должна ли я по закону вернуть деньги. Ведь второй договор возмездного оказания услуг также исполнялся как и трудовой?

Читать ответы (1)

Трудовые права при совместительстве и уходе в декрет - что нужно знать?

Москва - онлайн услуги юристов

Имеет ли право мой работодатель не заключить со мной новый договор с 1 января 2003 года, если я беременна?

Вопросы, связанные с декретным отпуском и трудовым договором

Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу

Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг и перейти к трудовым отношениям с другой организацией

Права беременной работницы - отказ от заключения договора, расторжение договора и пособия по беременности и родам

Возможно ли единоличное прекращение договора оказания услуг со стороны работника и вопрос оплаты за отработанные дни

И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Влияние смены договора на начисление декретных выплат при уходе в отпуск по беременности и родам

Возмездное оказание услуг - переплата и возврат денег - законные требования

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59