Трудовые права при совместительстве и уходе в декрет - что нужно знать?

06.02.2011, 17:49

• г. Москва

Обращаюсь к Вам вот с какой просьбой: объясните мне, пожалуйста, мои трудовые права.

Я работаю в вузе с 2005 года, по совместительству. Каждый раз трудовой договор, на котором написано договор возмездного оказания услуг, заключается на семестр, с сентября по январь, затем с февраля по июнь. Зарплата начисляется исключительно из расчета отработанных за месяц часов. Летом почасовка не начисляется, так как работы нет, не начисляется никакая зарплата.

На какие льготы я буду иметь право при уходе в декрет? Имеют ли право расторгнуть со мной договор или не перезаключить его, если работодатель знает о беременности? Будут ли мне начислять по этому месту работы декретные деньги? Или же меня просто уволят по истечении срока договора по принципу кто не работает, тот не ест, как потопаешь, так и полопаешь? Учитывается ли в этом случае отработанное время по таким договорам?

Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.7

07.02.2011, 03:08,

г. Москва

Чтобы иметь какие-то трудовые права по этому договору, Вам надо в судебном порядке признать его трудовым. Пока что никаких прав Вы не имеете - ни отпуск ни др., начислять Вам ничего не будут. Вот я например нанял кого-то побелить мне потолок - это ж не значит, что я должен работнику платить больничные, декретные, отпускные и т.д., я оплачу просто работу по договору и всё. Вот Вы пока что в таком же положении, Вы у них не работаете вообще, Вы выполняете для них определённую работу. Пока в суде не доказано обратное.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовые права при совместительстве и уходе в декрет - что нужно знать?

Москва - онлайн услуги юристов