Как работнику уволиться по собственному желанию, не отказываясь от оплаты кредита, если работодатель выступил его поручителем в банке?

• г. Екатеринбург

Работодатель выступил поручителем работника в банке, теперь работник хочет уволиться по собственному желанию, не отказываясь от оплаты кредита, но его не увольняют. Как уволиться?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

--Работодатель выступил поручителем работника в банке, теперь работник хочет уволиться по собственному желанию, не отказываясь от оплаты кредита, но его не увольняют. Как уволиться?

Трудовые отношения никак не должны зависит от положения гражданина в сделках по получению кредитных средств. Должен быть уволен по трудовому кодексу РФ и никак иначе.

Спросить

Здравствуйте, Марина Юрьевна. Отказ в увольнении не законен. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Спросить

Добрый день! Направляйте заявление об увольнении по почте заказным письмом, по истечении 14 дней с момента получения, вы вправе не выходить на работу.

Спросить

Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатываете 2 недели и уходите. Трудовую книжку и расчет получите через суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Марина Юрьевна здравствуйте!

Поручителем выступают граждане вне зависимости от их социальной роли (работодатель, родственник и т.д.). Если вас не увольняют, тогда отправьте на адрес организации-работодателя заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию почтой заказное письмо с описью вложения и уведомлением. Как только ваше заявление придет в организацию вам останется отработать 2 недели. После этого можете считать себя уволенной, требовать трудовую книжку и расчет. Если не дадут - идите в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Вячеслав
10.03.2021, 17:37

Как действовать, если работодатель отстранил от работы по уважительной причине, но не предоставляет другую работу и не увольняет?

Работодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?
Читать ответы (1)
Алексей
06.04.2016, 15:23

Я ИП выдал своему работнику справку для оформления ипотеки, стану ли я поручителем по кредиту?

Я ИП, мой работник хчет получить ипотеку. Я выдал работнику Справку о том, что работник работает на моем предприятии, но Банк, в котором запрашивается ипотечный кредит, отправил мне свою форму справки для работника (форме банка) СПРАВКА для оформления кредита/ поручительства, Не означает ли это, что я стану поручителем по этому кредиту? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
20.11.2013, 20:11

Может ли работодатель отказать работнику уволиться по собственному желанию если работник совершил попытку хищения.

Может ли работадатель отказать работнику уволиться по собственному желанию если работник совершил попытку хищени.
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
31.05.2019, 10:06

Работник пытается уволиться по собственному желанию, несмотря на назревающую уголовную проверку

Работник хочет уволиться по собственному желанию. Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.
Читать ответы (8)
Александр
08.02.2006, 10:59

Условия выплаты двухмесячной компенсации при увольнении работником по собственному желанию+

У меня вопрос-в каких случаях выплачивается двухмесячная компенсация при увольнении (не по собственному желанию) работнику работодателем? 1 Если раотник попал под сокращение штата 2 Если работника увольняют за невыполнение служебных обязаностей.
Читать ответы (1)
Виктор
05.03.2014, 13:36

Работодатель намерен изменить запись об увольнении сотрудника по коммерческой тайне

После того как работодатель поймал своего работника на распространении коммерческой тайны, работнику было предложено уволиться, причем даже уволили его по собственному желанию, в замен предложив ему не сильно упорствовать по вопросам расчетов (зарплата). Может ли теперь работодатель обратиться в суд и потребовать изменить запись об увольнении (что работник уволен по статье ТК), которая была сделана в трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Наталья
20.03.2012, 23:03

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска? Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Читать ответы (2)
Елена
05.05.2016, 20:20

Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?

У нас несколько лет работает работник н а 0,75 ставки по своему желанию. Сейчас работодатель хочет перевести работника на полную ставку, т.к. уволились работники Может ли работодатель это сделать?
Читать ответы (2)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Евгений
30.07.2021, 11:52

Фиктивный трудовой договор и угроза судебного разбирательства - как защититься?

Всем добрый день. Такая ситуация: Ко мне обратился мой знакомый, которые будучи руководителем ИП подписал фиктивный трудовой договор с одним своим знакомым, этот так называемый работник соответственно не работал, зарплату ему не платили, но этот работник перечислял деньги моему знакомому горе-работодателю, для оплаты взносов в ПФР и тд за работника, а этот работодатель никуда и ничего не перечислял, оставлял деньги себе. Этому горе-работнику нужна была справка по форме банка для получения кредита, и ргоре-работодатель такую справку дал. Соответственно банк в кредите отказал. Этот горе-работник заподозрил горе-работодателя в том, что он не платил за него взносы, и теперь грозится подать на этого работодателя в суд якобы за мошеничество. Хотя изначально сам этот работник уговорил этого работодателя на такую схему. Как быть теперь этому работодателю? И что грозит ему и этому работнику? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)