Обязан ли гражданин пенсионного возраста отрабатывать определенные ТК при увольнении в 2017 году и каким законодательным актом это определено?
Гражданин пенсионного возраста (60 лет) после выхода на пенсию устроился на работу в другую организацию в 2013 году. В 2017 году подает заявление на увольнение. Должен ли он отрабатывать определенные ТК 14 календарных дней? Если да, то каким законодательным актом это определено?
Добрый день. Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки.
В настоящее время, выход на пенсию для мужчин происходит при наступлении 60 летнего возраста и для женщин при наступлении 55 летнего возраста.
Попытка работодателя заставить пенсионера отрабатывать 2 недели является незаконной.
Это право прописано в статье 80 трудового кодекса, которая гласит, что в случае невозможности продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.д.) сотрудник вправе уволиться с даты, указанной в заявлении.
СпроситьЧеловек уже уволился с завода в связи с наступлением пенсионного возраста и устроился на работу в другую организацию. В данном случае он должен или нет отрабатывать определенные ТК 14 календарных дней? Если да, то каким законодательным актом это определено.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий
Должен отрабатывать при увольнении, если работодатель настаивает. Определенно это Трудовым Кодексом РФ. У пенсионеров нет исключений из правил
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация