Можно ли брать очередной трудовой отпуск в месяце, когда предприятие перешло на работу по неполной рабочей неделе в связи с производственной необходимостью.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. По договоренности сторон возможно предоставление трудового отпуска, его части согласно положениям ТК РБ.

Возможно ли взять трудовой отпуск в месяце с переходом на работу по неполной рабочей неделе?

У меня очередной трудовой отпуск, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью?

У меня очередной трудовой отпуск, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Может ли предприятие задержать меня на работе или отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью?

Я проработала на предприятии 11 месяцев и сейчас собираюсь в отпуск. Может ли предприятие задержать меня на работе или отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью? Заранее спасибо, Аня.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на ежегодный отпуск - когда должна быть предоставлена возможность для отдыха?

В начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие. В конце 2014 г. в ежегодный оплачиваемый отпуск меня не отпустили в связи с производственной необходимостью. В марте 2015 г. ежегодный отпуск за 2014 г., но опять могут не отпустить в связи с производственной необходимость. Последний раз ходил в отпуск на предыдущем предприятии 2013 в ноябре. Вопрос когда меня предприятие будет обязано отпустить в ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ предприятию в предоставлении учебного отпуска - законность или нарушение прав работника?

Предприятие отказывает в педоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью. Правомерны ли действия предприятия?

Читать ответы (1)

На предприятии введен режим неполной рабочей недели

На предприятии введен режим неполной рабочей недели, в связи с изменением условий часть работников переводятся на полную рабочую неделю, можно ли досрочно отменить приказ о неполной рабочей недели в отношении части рабочих?

Читать ответы (1)

Как рассчитать продолжительность чернобыльского отпуска при изменении рабочей недели?

У меня вопрос: с 3 04 по 9 04 2017 г я оформила чернобыльский отпуск который составляет 7 календарных дней в этот период рабочая неделя состояла из 3 х рабочих дней потому что в связи с производственной необходимостью был создан приказ о зх дневной рабочей неделе мой начальник попросил меня ещё поработать я пошла ему на встречу и не отгуливала эту неделю затем опять же по приказу о производственной необходимость предприятие перевели на 5 дневную рабочую неделю и мне предложили всё таки отгулять свой чернобыльский отпуск но сказали что он составляет 3 дня поскольку я писала заявление на 3 х дневной рабочей неделе а ухожу с 5 и дневной рабочей недели так сколько дней мне положено отдыхать? Ведь чернобыльский отпуск включает в себя 7 календарных дней помогите мне разобраться.

Читать ответы (2)

Иностранная компания требует заявление на отпуск в майские праздники - есть ли возможность отказаться?

Я работаю в иностранной компании, рабочий график день, ночь, отсыпной и выходной, непрерывное производство. Руководитель заставляет писать заявление на очередной отпуск, со 2-го по 8-е мая, якобы в связи с производственной необходимостью. При этом запланирован корпоративный отпуск 2 недели на июль. Как можно отказаться от отпуска в майские праздники?

Читать ответы (1)

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59