Мне уволиться по собственному желанию или требовать от начальства увольнения по статье 81 ТК РФ?

• г. Орехово-Зуево

Я работала в компании ЭДИАР с графиком 2/2. С февраля меня перевели в другую компанию, но график 5/2. Меня не предупредили об этом. Отдел наш закрыли. Я живу в Подмосковье (80 км от Москвы) и воспитываю дочь-школьницу одна. График 5/2 мне не подходит. Мне уволиться по собственному желанию или требовать от начальства увольнения по статье 81 ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Елена!

Можете уволится по п.1, п. 3, п.7 ст. 77 ТК РФ. На выбор:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Спросить

Орехово-Зуево - онлайн услуги юристов