Как защититься от незаконного увольнения в образовательном учреждении
Живу в Архангельске, работаю Дворником в МБОУ СШ уже 3 года. Работа нравится з/п хорошая. 2.5 года у меня была добрая Зав. хозяйством (начальница). Но несколько месяцев назад она ушла на пенсию и пришла новая. На работе она всем хвастается как увольняла своих подчиненных. 2 месяца назад была ужасная погода. Шёл дождь днём потом ночью это все заледенело. Я предпринял все меры чтобы никто не упал. Но к сожалению несколько человек подскальзнулись. После чего она написала накладную директору и мне дали испытательный срок в 2 недели. После этого случая завхоз по любому поводу грозится меня уволить. Я работаю каждый день выхожу не прогуливаю, не пью и считаю что меня не за что увольнять. Как любой человек бывает совершаю ошибки на работе. И считаю что меня не за что увольнять. Я не юрист и зарплата у меня не такая большая чтобы его нанимать. Но хочу доказать свою правоту. К сожалению не знаю с чего начать. Напишите пожалуйста статьи кодекса которые мне стоит прочесть. И в каких случаях увольнение в образовательном учреждении законно?
После чего она написала накладную директору и мне дали испытательный срок в 2 недели.
Такое НЕ законно. Испытательный срок может быть назначен работнику ПРИ ПРИЁМЕ на работу. А не "по докладной" работнику, который уже работает.
"Особенностей" увольнения в образовательной организации для Вас нет, поскольку Вы не пед. работник. Для Вас всё на общих основаниях.
Изучить можете главу 13 Трудового кодекса РФ - о прекращении трудового договора.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Проблемы старшего преподавателя в ВУЗе - перегрузка работы
Как уйти с работы на испытательном сроке досрочно, не оставаясь на две недели?
