Нервный срыв по причине давления руководства - может ли сотрудник получить отпуск без медицинского освидетельствования?

₽ VIP

Нет, Валерий, таких оснований для предоставления отпуска Трудовой кодекс не содержит

Уважаемый Валерий, г.Ставрополь!

А вот своевременное НЕ предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику является нарушением трудового законодательства (ст.ст.115;122 ТК РФ) со стороны работодателя.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 07 февраля 2011г

19:28 уф.вр.(17:28 моск.)

Валерий, не совсем понятен источник стресса и что под этим понимается, в том числе, непонятно для чего необходимо медицинское освидетельствование при этом. Если обратились за юридической помощью - говорите всё как есть. От этого зависит качество ответа. Не предоставление отпуска согласно графику не разрешается. Вы причину неухода в отпуск истинную объясните.

Уважаемый Валерий, г.Ставрополь !

Если к работнику необоснованно применены меры ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, то ему необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! их обжаловать в установленном законом порядке.

В противном случае, работодатель будет иметь законное право уволить работника по "НЕ ХОРОШЕЙ СТАТЬЕ", которая уже будет занесена в его Трудовую книжку.

Желаю успехов в защите свих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 07 февраля 2011г

22:13 уф.вр.(20:13 моск.)

У сотрудника много направлений работы. По всем были хорошие отзывы в течение 5 лет работы и продвижение по служебной лестнице со стороны руководства предприятия. В течение нескольких последних месяцев отзывы со стороны руководства предприятия резко изменились на противоположные, по всем направлениям работы. Нашлись формальные проступки. При этом наказания, которые предлагаются сотруднику, противоречат законодательству. Также сотруднику предложили перейти на должность ниже той, которую он занимает, что приведёт к его неспособности делать выплаты по ипотечному кредиту. Сотрудник на данный момент не готов по этим фактам идти в суд, необходимо переосмысление. Психическое состояние при этом не позволяет принять верное решение. Альтернатива - увольнение по собственному желанию, к чему сотрудник морально готов, и возможно, в скором времени решится на этот шаг. Причина того, что не брался очередной отпуск - большое количество направлений работы, работа на энтузиазме. Сотрудник просто не хотел, чтобы возникли проблемы в производственных процессах, за которые отвечал. Да, вероятно, в этом виноват сам сотрудник. Буду благодарен любой помощи. Спасибо.

К счастью, у сотрудника эта работа формально по совместительству. Хотя он и тратит на неё 12 часов в день, и на выходных тоже. Да, известно, что по ТК РФ более 4 часов в день по совместительству работать нельзя. И спасибо за поддержку! Очень помогаете!