Работа по договору и работа по трудовому договору это одно и то же?

Возможна работа по договору гражданско-правового характера (договор подряда, на оказание возмездных услуг и Пр) (регулируется ГК РФ) и трудовому договору (регулируется ТК РФ).

Добрый день, Виктория!

Довольно частый вопрос.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ) (Примеры: договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг). Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Таким образом, основными отличиями трудового договора от гражданско-правового являются следующие:

- личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; - выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

- гарантия социальной защищенности.

Надеемся, что данный ответ был для Вас полезен. Если у Вас есть более детальные вопросы, с удовольствием на них ответим. Наши телефоны указаны ниже, также можно связаться с нами по электронной почте: gls.ofis52@gmail.ru

С уважением, Дарья. Группа компаний "ЮрСтандарт"

Добрый день Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, по трудовому договору предусмотрен больничный, отпуск и другие гарантии. При работе по гражданско-правовому договору - важен только конечный результат работы, который регулируется нормами гражданского законодательства.

Если работа по договору гражданско-правового характера, то он отличается по многим параметрам от трудового договора. Что вас конкретно интересует? Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!