Потеря преимуществ при возвращении на прежнюю работу после сокращения должности на железной дороге
Выдали трудовую 1.02.17 ввиду сокращения должности, работала на железной дороге. Сейчас освобождается должность на работе, если меня возьмут обратно, что я теряю? Ведь я буду принята как вновь, или за месяц могут сохраниться какие то преимущества?
Ничего не теряете. Будете оформлены снова и будете работать дальше. Никаких преимущество не сохраняется, поскольку два оклада вам в любом случае должны были выплатить при сокращении.
Спросить
Доброго времени суток! Если снова будете приняты на работу, то надбавки и льготы, предусмотренные локальными нормативными актами организации могут сохраниться.
Спросить
Здравствуйте. Вас снова принимают на работу. Никаких сохранений предыдущих прав быть не может. Это новый Трудовой договор. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Уволена ввиду сокращения должности, работала на железной дороге 28 лет. Сейчас освобождается должность на работе, если меня возьмут обратно, как вновь поступившую и если не пройду медицинскую комиссию, то я так и дальше всё равно буду получать по безработице или теряю?
Или всё таки делать как решила, восстанавливаться на работе через суд? Не знаю как мне сделать лучше. Посоветуйте.
Или всё таки делать как решила, восстанавливаться на работе через суд?
Суд - это всегда перспектива неясная. Поэтому, если есть возможность получить желаемой во внесудебном порядке, то так и следует делать.
Спросить04.02.2014 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности, предложив должность в другом городе, я соответственно от должности отказалась. Сейчас подошло время увольнять мне предложили должность работника находящегося в декретном отпуске. Если я соглашусь то меня могут на эту должность только перевести или можно уволиться по сокращению с моей должности и через день вновь устроить на предлагаемую должность? Что мне правильно написать в листе согласования где эту должность предлагают?
если вы согласитесь вас переведут на данную должность , если откажетесь - уволят по сокращению, примут ли потом вновь - большой вопрос, не для этого сокращали. Выбирайте что вам лучше - если работы нет - соглашайтесь на перевод
СпроситьМеня хотят сократить. Но мне кажется, что это предлог для того, чтобы взять на моё место другого человека. ВОПРОСЫ: Какова процедура сокращения по закону? Что в таких случаях имеется ввиду-сокращение должности или работника? Если должность, то может ли работодатель, после моего сокращения, ввести эту должность вновь? Каковы последствия таких действий для обеих сторон?
ст. 178, 179, 180 ТК РФ предусматривают особый порядок увольнения работников по сокращению численности или штата. Кроме того, они устанавливают гарантии и компенсации лицам, которые могут быть уволены работодателем по этому основанию:
1. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.
2. При увольнении по сокращению численности или штата преимущественное право на оставление на работе должны иметь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
3. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении только в том случае, если работник дал свое письменное согласие на досрочное увольнение. При этом работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Ему также выплачиваются выходное пособие и пособие на период трудоустройства.
4. Работодатель до увольнения работника обязан предложить последнему другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. При этом данная работа должна соответствовать квалификации работника. При отсутствии такой работы увольняемому должна быть предложена другая работа в той же организации, на которую он может быть переведен с его согласия.
5. В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
6. Уволенный работник имеет право на получение средней заработной платы также и за второй месяц после увольнения. Эта выплата осуществляется, если работник не был за это время трудоустроен, независимо от причин задержки в трудоустройстве.
7. В исключительных случаях, если работник после своего увольнения в 2-недельный срок обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен, по решению органа службы занятости бывший работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату также и за третий месяц со дня увольнения.
При нарушении работодателем процедуры увольнения по сокращению численности или штата вы имеете право требовать через суд своего восстановления на работе.
СпроситьНа работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
вообще как бы нет, если уже документы подписано; но если с работодателем в нормальных отношениях, то можно попросить переписать предыдущий документ
СпроситьРаботала на основной должности, 27.10 получила уведомление о сокращении должности, 18.11 уволилась и 19.11 устроилась на другую работу, но 19.11 была принята и на прежнее место работы по совместительству до дня сокращения 27.12. как будет рассчитано выходное пособие по сокращению?
В последний рабочий день помимо заработной платы Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
СпроситьСокращена с формулировкой сокращение штата и должности. Возможно ли восстановление на работе, если ещё до моего сокращения был принят человек на должность, которая называется иначе, но с теми же функциональными должностными обязанностями? И фактически он сейчас исполняет мою работу, что могут подтвердить свидетели 7
Нет не законно . Обращайтесь в суд..Работодатель ОБЯЗАН доказать факт сокращения. А при Ваших обстоятельствах - сделать это ему будет затруднительно...
СпроситьРаботала у ИП, в должности старшего продавца. Ушла в декретный отпуск с этой же должности. Сейчас ребенку исполнилось 1.6 и я решила выйти на работу, но мне говорят, что взять обратно на ту же должность меня не могут, т.к якобы идет сокращение штата. Могут только вывести меня на должность продавца. Законно ли это? Если нет, то что мне делать. Спасибо большое за ответ.
Уважаемая Наталья г. Снежинск!
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам в данной ситуации обратиться с письменной жалобой:
- в трудовую инспекцию;
- в прокуратуру;
- суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 10.09.2018 г.
Спросить2 месяца назад выдали уведомление сокращении моей должности, сегодня должно произойти сокращение, но должности мне никто не предложил, и начальник сказал, что я должен выходить завтра на работу, но как я выйду если моя должность сокращена. Что делать в данной ситуации?
Выходите на работу. Вы же не подписывал приказ об увольнении в связи с сокращением?
Спросить
Сокращение должности и перевод на нижеоплачиваемую должность.
Нам выдали уведомление о том, что наша должность сокращается, и нам предлагается должность нижеоплачиваемая. Какие будут гарантии если согласиться и если не согласиться на данное предложение?
Перевод на ниже оплачиваемую должность только с согласия работника. В случае отказа, при увольнении за Вами остается право на выходное пособие.
Спросить
