Отказ в возвращении на должность старшего продавца после декретного отпуска - законность и возможные действия
Работала у ИП, в должности старшего продавца. Ушла в декретный отпуск с этой же должности. Сейчас ребенку исполнилось 1.6 и я решила выйти на работу, но мне говорят, что взять обратно на ту же должность меня не могут, т.к якобы идет сокращение штата. Могут только вывести меня на должность продавца. Законно ли это? Если нет, то что мне делать. Спасибо большое за ответ.
Уважаемая Наталья г. Снежинск!
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам в данной ситуации обратиться с письменной жалобой:
- в трудовую инспекцию;
- в прокуратуру;
- суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 10.09.2018 г.
Спросить
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Хочу выйти на работу досрочно с декретногоотпуска, ребенку 2 года. Уходила в декретный отпуск в должности старшего продавца, сейчас меня обязуют написать заявление о переводе на должность просто продавца. Могут ли меня понизить в должности без переэкзаменовки, есть ли сроки аттестации после выхода с декретного отпуска? Имеют ли права меня уволить, если ребенку 2 года? Могу ли отгулять декретный отпуск после выхода на работу?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку один год и семь мес, хочу выйти на работу. Должность, на которой я работала, убрали из штата в связи с реструктуризацией. Раньше нас работало двое на должности старшего продавца, пока я была в декрете, одного старшего сократили, а должность стала называться 'зам. директора'. Теперь, когда я хочу выйти на должность 'зам. директора', меня не берут, предлагая должность обычного продавца. Зароботная плата продавца сейчас такая же как и была у старшего продавца, т.е. у меня до декрета, директор говорит, что в деньгах я не потеряю. Но зам. директора зарплата на порядок выше. Что делать в такой ситуации?
Вам с начало должны предложить вашу должность так как пока Вашему ребенку не исполниться три года Вас не имеют право сократить в силу статьи 261 ТК РФ.
СпроситьЯ работала в должности старшего продавца отдела 3-4 мес, прошло сокращение вакансии старшего продавца и я попала под это сокращение, с последующим назначением на должность продавец! Ответьте пожалуйста: остаётся ли оклад старшего продавца при сокращении с последующим назначении на должность ниже категорией?
Нет.
ТК РФ.
"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
СпроситьМоему ребенку исполнилось два года и я решила выйти на работу. Отдел кадров и начальник говорят, что должность мою сократили, денег в компании нет и альтернативу предложить мне не могут. В компании идет сокращение сотрудников. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Имеют ли право мне отказать в работе, ссылаясь на отсутствие денег и сокращение персонала 2. Должны ли были меня предупредить о сокращении моей должности. 3. Имеют ли право вообще сократить мою должность. Заранее спасибо.
Уважаемая Анастасия, Ваши права грубо нарушены, нарушены нормы трудового законодательства, обращайтесь в суд о восстановлении на работу и возмещении вым морального вреда и вынужденных прогулов. Желаю удачи.
СпроситьУходила в декретный отпуск на должности старший продавец, во время отпуска эту должность убрали, вместо нее появилась должность заместитель директора, меня могут автоматом понизить до должности продавца? Хочу выйти на работу в ближайшем будущем.
Янина, вам должны предложить равноценную должность или с вашего согласия перевести на нижестоящую должность. Всего доброго.
СпроситьНаходясь на временном переводе, мою основную должность сократили, не уведомив меня. Со временной должности я ушла в декрет. По истечению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я решила выйти на работу. Но мне отказали, сказав, что свободной должности нет, предложили написать отпуск до 3 лет либо ставку кассира за 4 тыс. (притом, что работа в вечернее время). Как мне быть в это ситуации, положена ли компенсация по сокращению штата. Спасибо.
Здравствуйте. налицо явное нарушение работодателем ваших трудовых прав. Обратитесь с заявлением в трудиспекцию или прокуратуру. Удачи.
СпроситьМвд. Был в должности старшего опера, переводят в другую службу мвд, должность предлагают опером, т.е. понижение в должности. Аргументирую якобы сокращением штата. Законно ли?
Добрый день!
Если вас официально уведомили о сокращении штатов, то в такой ситуации у вас выбор: либо перевестись на предлагаемую должность с понижением, либо уволиться. Если же официального уведомления не было, то такие требования не правомерны.
СпроситьДоброго времени суток. Если Вас официально не предупреждали о сокращении, то следует уточнить, действительно ли идет соуращение штатов. Если идет, то Вам предложена должность, которая имеется. Если Вы против, то уволить могут по сокращению штатов с выплатой 2 месячных зарплат и 3 по сообщению центра занятости о том, что не трудоустроены. Предупреждение должно быть за 2 месяца. Решайте остальное сами.
СпроситьВ 2010 году я родила ребенка, ушла в декретный отпуск. Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1 год 9 мес, мне предложили уйти за штат с окладом, кот. я получала, либо остаться на своей должности со ставкой 0,75. Я согласилась на свою должность со ставкой 0,75. Через месяц оказалось, что я жду второго ребенка. Я ухожу в декретный отпуск. Зарплата на моей должности за это время выросла. Но за время (а уже прошло 2 года) декретного отпуска мою должность сокращают и выводят за штат. Я планирую сейчас выйти. Какая зарплата меня ждет? Та с которой я ушла или та, которую уже получал сотрудник, работая на моем месте? И имеют ли они право сокращать должность, если ее занимает женщина с ребенком, которому еще не исполнилось 3 года?
Добрый вечер!
Вас не имеют права сокращать! За Вами должна быть сохранена зарплата, с которой Вы уходили в декрет.
Спросить
В этом и вопрос, зарплата на моей должности выросла в два раза, а мне будут платить ту,которую и платили до декретного отпуска?Мне какие действия надо предпринять, на какие нормативные акты сослаться, чтобы доказать незаконность их действий. Отдел кадров говорит, что они сократили должность, а меня оставили и вывели за штат!(это пока ребенку не исполнится 3 года,потом сокращение меня).
СпроситьВ нашем отделе сокращение штата, я на этот момент нахожусь в положении (беременная). Меня хотели сократить, но при вручении уведомления я предоставила справку-на что получила ответ-Так как все должности уже заняты тебя мы можем вывести за штат? Имеют ли право вывести если я работала по трудовому договору на неопределенный срок и моя должность была в штате? Наш отдел становится как удаленные каналы связи, т.е. у нашего подразделения изменилось вышестоящее руководство. Соответственно меняется и звучание должности которые остаются. Они на основании этого и фигурируют тем, что все должности якобы заняты-а ты за штат?
Работала в Росгосстрахе на должности менеджер офисных продаж ушла в декретный отпуск, ребёнка взяли в садик, пришла на работу предупредить что выхожу на работу, на что мне отдел кадров сказали:"ваша должность попала пол сокращение, и теперь новая должность страховой консультант с функциями менеджера офисных продаж и теперь на этой должности работает девушка, а так как мы вашу должность не можем сократить потому что вы в отпуске то мы вам предлагаем работать страховым консультантом" Только сидеть я теперь буду не в офисе а как агент ходить по домам. Что мне делать в этой ситуации если я хочу на своё прежнее место. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Ваша должность не может быть сокращена. До исполнения ребенку 3-х лет она сохраняется. И если вы решили выйти на работу, то вас не имеют права никуда переводить, а обязаны предоставить Ваше место - ст. 256 и 261 ТК РФ.
Если отказывают - подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Спросить
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место и должность. За нарушение трудового законодательства можете подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
