Не получила расчет за работу по трудовому договору до Нового года - что делать?

Вам и трудовую книжку, наверняка, не заполнили? А расчетки Вы на руки получали? Есть что-то, что может подтвердить факт трудовых отношений, Ольга?

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с бывшего работодателя заработной платы и компенсации морального вреда.

Доброго времени суток. Вам нужно в суде удостоверить фактические рабочие отношения с работодателем и взыскать с него заработную плату. Удачи и всего доброго. В прокуратуру и трудовую инспекцию жалобы тоже отправьте.

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, а также написать жалобу в гос. инспекцию труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).