Нарушение прав работника - принуждение к увольнению в период больничного. Как защитить свои права и принять меры

Нахожусь на испытательном сроке, принуждают к увольнению, 14 или 15 (мнения юристов разошлись) испытательный срок заканчивается по условиям договора. Но с 8 числа я нахожусь на больничном, 10 февраля ко мне домой приперлась компания-начальник отдела кадров, начальник охраны и его зам., причем ко мне на домофон не звонили, а ломились в двери к соседям (одним и другим), сочиняя на ходу, что якобы потеряли меня, не знают что со мной, хотя были сразу же предупреждены мною, что я на больничном. Соседи напуганы, меня они караулили около подъезда, сидя в машине, как только я вышла из подъезда ко мне бросилась начальница отд. кадров с уведомлением о том, что я буду уволена в первый же день по выходе с больничного на работу и они меня уведомляют заранее за 3 дня. Требовала, чтобы я подписала уведомление, я отказалась это сделать, сославшись на то, что уведомлять под подпись они меня будут по выходе мною с больничного на работу. На что мне было заявлено, не хотите - вот у меня свидетель-водитель, что Вы отказались подписать. Я ей ответила, да пожалуйста. Тем не менее она мне сунула это уведомление, возьмите, на что я сказала, возьму (про себя подумав, для трудовой инспекции или даже суда), не подписав. Вопрос в том считается ли подобное уведомление юридически законным? То есть имели ли право на подобные действия, нарушающие мою личную свободу работодатели, да еще в период больничного? И можно ли считать, что они меня на законных основаниях уведомили и действительно в праве уволить меня в первый же день по выходе с больничного по статье о профнепригодности. На уши поставили не только соседей, похоже весь дом знает об этом и мне звонила сестра, т.к. ей позвонила женщина и сказала, что ко мне ходят какие-то амбалы, звонят и стучат в дверь. Работать в подобной организации не собираюсь, хочу выйти с больничного и написать по собственному желанию, а также подать жалобу в трудовую и претензионное досудебное письмо работодателю, т.к. считаю, что в данном случае им было нарушено уголовное, административное и трудовое право. Как мне действовать в данном случае?