Что можно сделать если начальник на рабочем месте распускал руки и после грозился уволить.
Что можно сделать если начальник на рабочем месте распускал руки и после грозился уволить.
Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый вечер. Вы можете обратиться с заявлением в полицию, а при незаконном увольнении пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
Спросить
Работаю на ж.д. начальник на всех селекторных говорит, что может уволить каждого. Недавно заявил, что если его накажут по результатам осмотра, уволит нескольких сотрудников (аудиозаписи имеются) вопрос: как сохранить рабочее место и избавиться от начальника.
написать жалобу на действия непосредственного руководства вышестоящему руководителю с приложением доказательств
СпроситьНа данный момент меня отстранили от работы. Ждут приезда начальника, чтоб меня уволить.
Анна, напишите объяснительную и попытайтесь загладить вину, обещанием так не поступать впредь, может и не уволят.
СпроситьМой начальник пришел ко мне на мое рабочее место в пьяном виде угрожал выкинуть меня с работы распускал даже руки обзывал. Я вызвала полицию. Сняла побои. Пока никаких мер никем не принято. Как мне быть дальше.
Как быть дальше? Пока ждите,рано еще говорит о приняти мер Полиция должна провести проверку по вашему заявлению Согласно ст141 УПК РФ дается 10 дней чтобы принять решение
Спросить
Полиция скорее всего в возбуждении уголовного дела откажет, необходимо получить постановление об отказе и обращаться в суд в частном порядке!
СпроситьПомогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.
Ничего сложного в написании нет. Так и указываете, что пришли во столько то, находились там то, свидетели работники (указать фамилии) которые могут подтвердить ваше место нахождение. Самое главное не игнорировать написание объяснительной. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Докладной для увольнения недостаточно. Нетрезвое состояние должно быть подтверждено врачом.
СпроситьСитуация: начальник смены организовал распитие спиртных напитков, которые сам же принес, (проставился за радостное событие) на рабочем месте и после этого отправил рабочих выполнять задание. Во время передвижения рабочих к месту выполнения работ (они шли по дороге) произошел наезд груженой фуры на одного из рабочих. Водитель скрылся с места происшествия, а рабочий в тяжелом состоянии был госпитализирован. По факту ДТП возбуждено уголовное дело. Рабочему грозит ампутация ноги.
Вопрос: можно ли привлечь к ответственности начальника смены или руководителя этой организации? Если можно, то как может выглядеть эта ответственность? Можно ли возместить вред и как это сделать?
Здравствуйте, Наталья!
Привлечь начальника смены возможно только к дисциплинарной ответственности за распитие спиртных напитков на работе в рабочее время.
Возмещение вреда, причиненного работнику, должно производиться причинителем вреда, коим является водитель фуры.
СпроситьТеоретически травма может быть признана производственной. Тогда будут действовать следующие положения: "несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах". В этом случае расходы на лечение должны покрываться полностью или частично (в зависимости от стоимости лечения и размера страховки) за счет средств Фонда соц. страхования.
Спросить
Начальник на рабочем месте грозится меня подставить и говорит что я у него работать не буду.
Тогда выясните причину этого, вдруг она обоснована. Можете подать жалобу вышестоящему начальству.
Спросить
А вы тоже пригрозили чем-нибудь начальнику, что если он вас подставит, то вы ему сделаете какую-то гадость, глядишь, он испугается и передумает вас подставлять.
СпроситьНа рабочем месте у меня поднялась высока температура на мою просьбу к начальнику отпустить в поликлинику получил отказ
Пришлось самовольно покинуть рабочее место
для посещения поликлиники в которой был выдан этим же днем больничный. Правомочны ли действия моего начальника?
Нет, не правомерны. Опасаться Вам ничего не стоит, так как у Вас больничный лист открыт с того дня, когда Вы ушли самовольно с работы.
СпроситьПришла на работу в 7.03 начальник участка сделал замечание по поводу опоздания и ударил меня ниже пояса рукой очень сильно. Синяков конечно же нет но это крайне не приятно, место удара полдня болело. Я работаю контролером отк в цехе у меня свое руководство которое находиться в другом помещении и начальнику участка я не подчиняюсь. Можно ли как-то воздействовать на начальника участка чтоб он впреть не распускал руки?
можно, но нужны свидетели, вы уверены. что кто-то пойдет?...обратитесь в больницу - что б зафиксировать тел.повреждение. а затем в полицию
Кроме того - обратитесь к руководству работодателя
СпроситьМожет ли являться не аттестованное рабочее место - рабочим местом? И можно ли уволить за прогул за невыход на не аттестованное рабочее место?
Здравствуйте!
Аттестация рабочих мест – обязательное мероприятие, о чем разъясняется в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 209 ТК РФ, APM проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья 212 ТК РФ включает в себя перечень обязательств работодателя, куда входит обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, информирование работников об условиях и охране труда, проведение аттестации рабочих мест.
АРМ проводится в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (вступил в силу 1.09.2011). В соответствии с п.3 этого документа, результаты аттестации, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569, действительны до проведения очередной аттестации.
Аттестации подлежат все рабочие места. Обязанности по обеспечению аттестации возлагаются на работодателя.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. За дату начала очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
Спросить
