Я работал на должности генерального директора ГУП с августа 2014 года по декабрь 2016 года. В связи с тем что собственник ГУП - Правительство РСО-Алания в лице Комитета по туризму - принял решение о ликвидации предприятия, со мной был досрочно расторгнут трудовой контракт, срок которого истекает в августе 2017 года, и я был уволен 28 декабря 2016 года по п.2 статьи 278 ТК РФ "Расторжение труд. Договора в связи с принятием собственником имущества орг-ции решения о прекращении тр. договора". При этом мне была выплачена заработная плата за последний рабочий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, как руководителю, в соответствии со статьей 279 ТК РФ. При этом работодатель не учел и не выплатил мне выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, и не сохранил за мной средний месячный заработок на период трудоустройства, видимо, посчитав выплату КОМПЕНСАЦИИ в размере 3-хмесячного заработка аналогом выходного пособия. Прав ли работодатель в данном случае? Заранее спасибо за ответ!

Вы пишите, что была выплачена заработная плата за последний рабочий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, как руководителю, в соответствии со статьей 279 ТК РФ.--все правильно--а ст.178 ткрф в этом случае не применяется.

Вопрос о выплате выходного пособия работнику при его увольнении

Выходное пособие при ликвидации организации - что ожидает меня?

Я работаю в АО организации 23.10.2015 я получила уведомление о том что решением арбитражного суда организация признана банкротом и выставляется на аукцион. На работе сказали что организация полностью ликвидируется по этому нужно подписать уведомление о прекращении трудового договора 31.10.2015 последний рабочий день, 1.11.2015 я буду уволена по истечению срока контракта. 26.10.2015 я предоставила больничный лист на декретный отпуск, нахожусь на 30 неделе беременности. Я могу рассчитывать на выходное пособие (компенсацию) в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка но не свыше двух месяцев со дня увольнения?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на отпуск после перерегистрации предприятия в Крыму

Муж был принят на работу в августе 2014 года, в январе в связи с ликвидацией предприятия был уволен, потом заново взят на это же предприятие (ликвидация в связи перерегистрацией, мы живем в Крыму). При увольнении компенсацию за неотгулянный отпуск дали. Вот и вопрос - в августе 2015 года он будет иметь право на отпуск? Или в связи с увольнением-новым взятием на работу отпуск сгорел, нужно ждать год после взятия на работу?

Читать ответы (1)

Уволенный генеральный директор ГУП рассказал об окончании работы в компании

Я работал на должности генерального директора ГУП с августа 2014 года по декабрь 2016 года. В связи с тем что собственник ГУП - Правительство РСО-Алания в лице Комитета по туризму - принял решение о ликвидации предприятия, со мной был досрочно расторгнут трудовой контракт, срок которого истекает в августе 2017 года, и я был уволен 28 декабря 2016 года по статье 278

Читать ответы (1)

Правовая ответственность за недостачу материальных ценностей - мои риски в ситуации с освобождением от должности и инвентаризацией

Я работал руководителем ГУПа. В сентябре 2015 года освобождён от занимаемой должности по ст. 278 ТК РФ (без объявления причины) и переведён заместителем руководителя. Новый руководитель в тот же день забрал ключи от помещений без акта приёма-передачи и без описи и распоряжался имуществом единолично, не была проведена инвентаризация. Через 9 месяцев т.е. в июле 2016 года началась проверка органами УБЭП, которые выявили недостачу материальных ценностей. Последняя инвентаризация проводилась в декабре 2014 года при моём руководстве и всё было на месте. Я не материально-ответственное лицо. Несу ли я уголовную или иную ответственность? С Уважением, Руслан!

Читать ответы (1)

Уведомление о закрытии и расторжении трудового договора - что делать?

Мне прислали уведомление с таким текстом: УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая Светлана Юрьевна! Уведомляю Вас о принятии ООО «Исток Аудио Трейдинг» решения о закрытии обособленного подразделения «Центр хорошего слуха «Радуга звуков» в г.Ярославле расположенного по адресу: ул.Комсомольская, д. 10. В связи с этим предупреждаю Вас о расторжении трудового договора от 05.05.2011 г. №ДП-200. Одновременно сообщаем Вам, что в соответствии с положениями ч. 1 ст.127, ч.1 ст. 178 и ч.3 ст.180 и Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора Вам будут выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсация за неиспользованный отпуск, а также в случае Вашего согласия на досрочное расторжение трудового договора, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, всего – в размере трех средних месячных заработков и компенсация за неиспользованный отпуск. Я ни чего не понимаю и что мне с этим делать?

Читать ответы (2)

Разногласия между гендиректором и профкомом ГУП по установлению заработной платы

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Читать ответы (8)

Принятие директора в учреждение - регистрация в налоговой и нормативно-правовое регулирование.

Как принять на работу директора учреждения? Учреждение создано сегодня, но еще не зарегистрировано в налоговой в качестве юр.лица. Ждать его регистрации или можно принять сегодня? Есть ли нормативно-правовое регулирование данного вопроса?

Читать ответы (1)

Принят на работу 2.02.2015 уволился 27.03.2015 испытательный срок 3 месяца.

Я работал в должности Директора ГУП. Принят на работу 2.02.2015 уволился 27.03.2015 испытательный срок 3 месяца. Главный бухгалтер уволилась через 3 дня после меня. Сейчас налоговая инспекция состовляет протокол за не предоставление платежного поручения в банк на уплату налоговых платежей по сроку предоставления на 19 февраля 2015 г. Правомерно ли привлечение меня к ответственности или бухгалтера. Спасибо.

Читать ответы (0)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о выплате выходного пособия работнику при его увольнении

Владикавказ - онлайн услуги юристов