Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мы согласны оплптить ущерб в добровольном порядке.

10.11.2003, 11:01
• г. Москва

Господа юристы! Помогите в решении следующего вопрса, произошло ДТП, мы (юр.лицо) виновны в нарушении ПДД, потерпевший на основании акта осмотра, в экспертной компании составил калькуляцию. Сумма составляет 20 тыс. рублей. Мы согласны оплптить ущерб в добровольном порядке. Нужен ли приказ ген. директора о том, что он приказывает возместить ущерб в связи с ДТП гражданину Х, нужна ли подпись на приказе потерпевшего гражаданина Х.?

Напишите примерную формулировку приказа.

Заранее спасибо!

С уважением, Андрей.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Андрей,

Вам необходимо составить соглашение о возмещении вашей организацией ущерба в добровольном порядке. На этом соглашении соответственно будут подписи директора Вашей организации и подпись потерпевшего. После передачи денег составьте акт, в котором укажете сумму, которую Ваша организация выплатит потерпевшему, а также обязательно укажите, что потерпевший претензий к Вашей организации не имеет. Что касается внутреннего документооборота Вашей организации, то нужен и приказ и расзодный кассовый ордер, если деньги будете отдавать через кассу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемый Андрей! Все зависит от правил ведения бухгалтерского учета в Вашей организации. Каким документом должна быть оформлена бухгалтерская проводка, и что должно служить основанием к такой проводке (распоряжение, приказ, резолюция руководителя) должен подсказать Вам бухгалтер, с точки зрения права это не принципиально. Подписи "потерпевшего" (правильнее сказать кредитора или взыскателя) на данном документе не нужно. Важно другое, что в случае разрешения указанного вопроса в судебном порядке, расходы Вашей организации несоизмеримо возрастут (госпошлина, расходы на проведение экспертизы, исполнительский сбор и т. д.). С уважением, адвокат Гуров Сергей Александрович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Андрей
22.10.2003, 16:11

Что нам нужно составить для того чтобы возместить ущерб в досудебном порядке, соглашение?

Помогите молодому коллеге. Ситуация-ДТП. Произошло ДТП с участием двух автомобилей: Автомобиль-А наш автомобиль-мы юр.лицо, Автомобиль-В собственник физ. лицо, он же и управлял автомобилем на момент совершения ДТП. ПДД нарушил наш водитель который управлял автомобилем-А. Физ. лицо (автомобиль-В) вызывало нас на акт осмотра, затем составлена калькуляция. Физ лицо просит возместить ущерб согласно составленной калькуляции. Что нам нужно составить для того чтобы возместить ущерб в досудебном порядке, соглашение? Расписку? Или что? напишите примерную балванку, кто знает. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий
02.02.2017, 19:46

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Читать ответы (1)
Катя
02.09.2016, 04:59

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.
Читать ответы (2)
Татьяна
30.07.2016, 19:32

Как оформить приказ о смене должности учредителя и директора ООО на должность генерального директора?

Я являюсь учредителем ООО и по уставу и решению единственного учредителя являюсь Директором. Хочу оформить саму себя на должность Генерального директора. Какие формулировки должны фигурировать в Приказе? Приказ оформляется в свободной форме? Подписывает приказ Директор или Ген. директор? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лариса
03.08.2014, 12:10

Отказ работника расписаться в приказе о лишении премии - как обеспечить действие при

На предприятии издан приказ о лишении премии работника, но виновный в приказе расписываться отказывается. Как дать ход приказу без подписи фигуранта?
Читать ответы (2)
Алексей
31.07.2018, 10:02

Возможно ли оспорить приказ об увольнении, если основание приказа необоснованно

Возможно ли оспорить приказ об увольнении если основание приказа необоснованно? К примеру такая ситуация основание приказа: Служебная записка и акты о прогуле и разглашение тайны. Если прошёл срок обжалования месяц согласно ст. 392 ТК РФ, но в связи с тем что в приказе в основании есть ложное основание можно ли его обжаловать? Если нет, то возможно ли обязать работодателя в приказе изменить основание (так как разглашение тайны не было) ?
Читать ответы (3)
Надежда
11.11.2016, 23:19

Вопросы подписания акта-приемки и ответственности генерального директора в ситуации с отсутствием приказа о назначении

Я являюсь ген. директором одной строительной организации. Со мной подписала договор на ремонтные работы. Договор подписывал представитель, который яко бы забыл приказ дома. Ген.директор по телефону убедил, что направил приказ о назначении и права подписи на нашу корпоротивную почту. Сома строительная организация, находится в другом областном городе. Представитель компании, подписал договор от имени ген. директора. Приказ о праве подписи не предоставил. Ген.директор так же не предоставил приказ о назначении своего представителя. На данный момент ген. директор избегает встреч, на телефонные звонки отвечает неизвестный человек, представляется зам. гендиректора - приказ о назначении не предоставляет. Переписку ведет от имени ген. директора, на звонки отвечает от имени ген. директора. На строительный объект ген. директор не приезжает, работы не принимает. Но в свою очередь выставляет необоснованные претензии, о якобы не выполненных работах. Представитель работы подтверждает, ген.директор-нет. Могу ли я в одностороннем порядке подписать акт-приемки? Представитель не имеет право подписи, в связи с не предоставлением приказа о правах на подпись. Какую ответственность несет ген. директор? С уважением, Надежда Робертовна.
Читать ответы (4)
Саша
04.02.2010, 17:12

Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу

Начальником был издан приказ о смене режима работы. К приказу было приложение в котором нужно было написать о согласии или несогласии с новым режимом работы, поставить подпись. Но я написала на самом приказе о том, что прошу выдать копию приказа для консультации у юриста и роспись. Считается ли это несогласием с режимом работы и основанием для увольнения.
Читать ответы (1)
Ольга
28.09.2021, 08:58

Как запросить документы для ознакомления и отменить судебный приказ по спорным суммам?

Был вынесен судебный приказ. На отмену судебного приказа написали. В судебном приказе не согласна с суммами, как запросить документы для ознакомления, на основании чего вынесен этот приказ?
Читать ответы (8)