Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о праве мастера лишить премии за запаздывающую работу

12.02.2017, 22:26
• г. Киров

Имеет ли право мастер лишить премии 15 баллов за законченную работу раньше на пять минут положенного времени, аргументируя это как нарушение трудовой дисциплины?

Читать ответы (2)
Лишить премии
Ответы на вопрос (2):

Смотрите Положение об оплате труда (или Положение о премировании), принятое организацией, а именно основания для депремирования.

Спросить

Имеет ли право мастер лишить премии 15 баллов за законченную работу раньше на пять минут положенного времени, аргументируя это как нарушение трудовой дисциплины?-Имеет право. Премия на усмотрение работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Никитин
11.06.2002, 08:29

Справедливость премирования в случае нарушения дисциплины работником

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ГОСПОДА ЮРИСТЫ, как Вы думаете? В премиальном положении записано, что работника могут ЛИШИТЬ премии за нарушение дисциплины, даже если он выполнил показатели, за которые премия начисляется. Правильно ли это? Или "Нарушение дисциплины" - должно быть записано, как УСЛОВИЕ НЕНАЧИЛАЕНИЯ премии, но не ее ЛИШЕНИЕ?
Читать ответы (1)
Закия
04.09.2021, 16:27

Руководитель готов уволить за 10-минутное опоздание на обед - нарушение трудовой дисциплины или несправедливость?

Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?
Читать ответы (3)
Илья
18.07.2002, 11:26

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд. Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?
Читать ответы (1)
Александр Алексанжрович
22.04.2015, 18:34

Работодатель перестал платить премию за два последних месяца - что делать?

Работаю по сменному графику сутки трое. ЗП составляет ставка + премия. Показатель работы - выработка положенного количества часов. Последние 2 месяца работодатель без предуприждения премию платить перестал. Нарушений трудовой дисциплины нет, часы отработал! Как вернуть деньги?
Читать ответы (1)
Юлия
10.12.2014, 23:19

Вопрос о наказании 16 сотрудников за однократное нарушение трудовой дисциплины

Имеет ли право администрация бюджетной организации за один месяц за одно и тоже нарушение трудовой дисциплины (в спец. Одежде на 2 минуты покинули территорию организации) лишать 16 сотрудников стимулирующих выплат, премии и выносить выговор?
Читать ответы (3)
Vladimir Aleksanrovich Kiselev
19.02.2022, 09:21

Работодатель лишил премии на 30% из-за опоздания на 50 секунд - что делать?

У меня такой случай вышел с проходной раньше на 50 секунд положенного времени имеет ли право работодатель лишить премии на 30%, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации? .С документами о депремировании меня не ознакомили.
Читать ответы (5)
Алексей Иванович
31.10.2018, 14:24

Законность и права работников - штрафы за нарушение трудовой дисциплины и возможности обжалования

Администрация предприятия ввела различные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. За опоздание на работу, за самовольное (без уведомления/разрешения мастера) посещение туалета, за то, что в обеденную зону вошёл на 2 минуты раньше или вышел чуть позже и т.д. Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины? Куда можно обратиться работникам в этом случае? Спасибо.
Читать ответы (3)
Вера Николаевна
12.02.2015, 11:48

Как грамотно составить обьяснительную о преждевременном уходе с работы на 15 минут

Ушла с работы раньше на 15 минут, нужно писать обьяснительную не знаю, как грамотно дто сделать, так как дто считается нарушение трудовой дисциплины.
Читать ответы (1)
Даурия
04.09.2017, 16:15

Понижение премии за опоздание на рабочее место - допустимое нарушение трудовой дисциплины?

Добрый день! Вот какая ситуация. В трудовом договоре установлено время работы с 8:30 до 17:00 В коллективном договоре прописан обязательный приход на работу за 5 минут до начала рабочего времени и уход спустя 5 минут после окончания рабочего времени. За явку на работу в 8-28... (с 25 минут до 30 минут) снижают премиальную часть з/платы как нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях. Правомерно ли это? Заранее благодарна!
Читать ответы (5)
Ольга
14.12.2016, 18:42

Выплата премии участнику боевых действий - связь с должностью офицера и возможность лишения выплаты

Мой муж офицер, участник боевых действий, имеют ли право выплатить ему премию 1010 на 50 тис положеного. Нарушений, выговор и замечаний не имеет. И имеют ли право участника боевых действий вобще лишать каких либо выплат и премий? Спасибо.
Читать ответы (3)