Работа на ПЭВМ. Какие условия труда на ЭВМ оплачиваются дополнительным отпуском? Или другими льготами.

• г. Пенза

Работа на ПЭВМ. Какие условия труда на ЭВМ оплачиваются дополнительным отпуском? Или другими льготами.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Спросить

Добрый день, Татьяна Николаевна!

Оплата труда происходит по условия трудового договора. Читайте свой трудовой договор повнимательнее. Всего доброго!

Спросить

Добрый день, Татьяна Николаевна!

Дополнительный отпуск за труд на ПЭВМ не установлен действующим законодательством.

Трудовой Кодекс

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Пенза - онлайн услуги юристов

Мария К.
11.04.2003, 14:55

Обязаны ли мне предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в 30 дней по вредности с 26 недели беременности?

Я работаю 3 месяца инженером компьютерной графики. Обязаны ли мне предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в 30 дней по вредности с 26 недели беременности? Или это только по усмотрению администрации.
Читать ответы (1)
Евгений
22.11.2002, 14:31

Я в течении рабочего дня (8 часов) работаю за компьютером, полагаются ли мне при этом какие либо льготы?

Я в течении рабочего дня (8 часов) работаю за компьютером, полагаются ли мне при этом какие либо льготы? Укажите пожалуйста какие документы по этому вопросу необходимо посмотреть. Огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
26.09.2000, 19:46

Хотелось бы узнать, есть ли временные нормативы для работы за компьютером по части охраны труда.

Моя работа связана с компьютером, за которым я провожу весь рабочий день. Хотелось бы узнать, есть ли временные нормативы для работы за компьютером по части охраны труда. Спасибо.
Читать ответы (1)