Вопрос о возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении без отработки стандартного срока

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Здравствуйте. Сразу расчет Вам, вряд ли, смогут сделать. Ведь Вы не работаете. А согласно ст. 140 ТК РФ - надо подавать об этом заявление:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Только хотел бы Вас предостеречь от необдуманного шага. Зачем Вам увольняться будучи в отпуске по уходу?!

Если Вы нашли иное место работы. Вы можете работать и без увольнения - по договору. Зачем терять стаж? Подумайте хорошенько.

А компенсации за неиспользованный отпуск у Вас может и не быть. Мы не знаем Вашего периода работы, и количество отгулянных отпусков. Может такое быть, что Вы авансом получали отпуск. И в настоящее время ещё и должны останетесь.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.