Вопрос о предоставлении всем сокращаемым работникам вакансии после получения согласия от одного сотрудника на перевод

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность. Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было. При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.

В компании Ростелеком проводится очередная 100500 по счету реорганизация и реструктуризация, заключающаяся в сокращении низового персонала. При этом старое подразделение, со штатным расписанием в 9 человек (начальник участка, 3 инженера, 4 электромонтера, 1 мастер по обслуживанию) ликвидируется, и на его базе создается новое, в составе 6 человек (4 инженера и 2 мастера по обслуживанию). 4 должности электромонтеров сокращаются, один из электромонтеров переводится на появившуюся должность мастера по обслуживанию, 3 попадают под сокращение. По словам HR 179 ст ТК РФ в этом случае не применяется. Однако существует Определение Верховного Суда РФ № 53-КГ 20-4-К 8 от 14 сентября 2020 г, гласящее, что работодатель не вправе определять, кого из сокращаемых перевести на вакантную должность, а кого сократить. Все свободные вакансии должны быть предложены всем сокращаемым работникам, и делать выбор среди согласившихся на основании 179 ст ТК РФ. Узнали о сокращении мы до НГ, тогда же ушел один из эл.монтеров по соглашению сторон. 20 января выходит приказ о сокращении. 28 января подписываются допсоглашения о переводе остающихся инженеров и одного мастера по обслуживанию и одним остающимся эл.монтером, занимающим новую должность мастера по обслуживанию. 8 февраля я получаю на руки уведомление о сокращении, еще один эл.монтер получает его чуть позже. В связи с этим вопросы - можно ли считать новую должность мастера по обслуживанию вакантной, считался ли я сокращаемым от момента выхода приказа до момента получения уведомления, и обязан ли был работодатель предложить должность мастера по обслуживанию всем 4 эл.монтерам и далее делать выбор среди согласившихся на перевод согласно 179 ст ТК РФ?

В какой срок сокращаемый работник должен дать согласие или отказаться от предложенной вакансии, если у предлагаемой вакансии ниже оклад? Может он ознакомиться, а согласие на перевод дать в последний день перед сокращением? Ведь таким образом получать зарплату он будет по своему более высокому окладу до дня сокращения, а в последний день даст согласие на перевод на неоплачиваемую должность. А ведь если откажется письменно в день предложения вакансии, то в переводе на эту должность работодатель позже уже может отказать?

Ситуация на фирме следующая. Одному работнику вручили уведомление о сокращении с должности менеджера по продажам, и подписали что вакансий нет. через месяц в компании открывают вакансию юрист, под "своего" человека и берут новичка по свместительству на 1/4 ставки юриста. Однако, у сокращаемого сотрудника есть второе высшее как раз юрист. Новичка взяли, а сокращаемый доработывает последние недели. Это было законно со стороны руководства фирмы? Они обязаны были предложить эту новую вакансию сокращаемому работнику по основному месту работы? Если да, можно ли их привлечь?

Встала на учет в ЦЗ в связи с сокращением на предыдущем месте работы. В ЦЗ предлагают вакансию которая не соответствует моей предыдущей професии, квалификации. Я работала в газете в отделе распространения 7 лет менеджером по подписке и распространению, до этого в полиграфичяеском комплексе 4,5 года тоже на распространении (отгрузка, формирование документов и т.д.). Компания по вакансии занимается страховкой, я никогда не работала в страховых компаниях, понятия не имею что там и как, да и жедания менять деятельность у меня пока нет, ну точно не страховка. Так же везде у меня были оклады, в вакансии которую предлагает ЦЗ сдельно-примиальная оплата (то есть можно и совсем без денег остаться), а у меня кредит, пусть и небольшой, но все же. Я не хочу лешиться и выплат от предыдущего работодателя по сокращению и остаться без заработной платы (знаю что такое сдельно-премиальная оплата). По сдельно-премиальной системе компании (предлагаемой вакансии) старт выплат от 50 тысяч до 150 тысяч, у меня был оклад 75 тысяч начисленными (соответственно на руки 65 тысяч в месяц). Имеет ли право ЦЗ предлагать подрбные варианты и как мне отказаться от этой вакансии?

Являются ли вакантными должности предложенные другим сокращаемым работникам и давшим согласие на них.

Может ли работодатель отказать сокращаемому человеку в переводе на вакантную должность.