Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По какой статье уволить, какой датой и достаточно ли этих документов?

10.11.2003, 14:49
• г. Москва

Работник был на больничном, больничный был закрыт 10 ноября с назначением 2-й группы инвалидности, этой же датой выдана справка из медицинского учреждения о признании нетрудоспособным.

По какой статье уволить, какой датой и достаточно ли этих документов? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Так как больничный закрыт у работника 10 числа, а к работе 11, то днем увольнения будет 11 число.

Увольнение работника будет осуществляться на основании пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ, только если недостаточное для продолжения работы состояние его здоровья подтверждено медицинским заключением при проведении медико - социальной экспертизы в порядке ст.50 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (ред. 30.06.2003). Этим документом в Вашем случае и является справка ВТЭК.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
21.02.2013, 10:55

Предоставление остатков отпуска работнику при увольнении на основании медицинского заключения

Мы увольняем работника на основании медицинского заключения (инвалид I группы). Работник предоставил справку МСЭ где инвалидность установлена 28.01.2013 г., после у него был больничный лист. Работник просит предоставить остатки очередного отпуска по окончании больничного листа. Можем ли мы его предоставить или должны уволить датой выдачи справки?
Читать ответы (1)
Анастасия
10.07.2018, 10:15

Можно ли уволить работника по п.ч.ст.ТК РФ

Работник находился с февраля по 27.06.2018 на больничном, 10.07.2018 принесли закрытый больничный с установленной группой инвалидности (3 группа), можем ли мы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с мед. заключением)?
Читать ответы (2)
Татьяна
14.01.2016, 09:54

Увольнение работницы с 1-ой группой инвалидности - как правильно поступить и какие выплаты положены

У нас возникла такая ситуация: 11 января 2016 г. сын работницы принес больничный лист, в котором указана дата установления работнице 1-ой группы инвалидности с 25.12.2015 г., а также справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. В ИПР также указана 1 группа инвалидности и третья степень трудоспособности. Возник вопрос какой датой уволить сотрудницу - 24.12.2015 г. (больничный закрыт этой датой) или можно уволить 11 января 2016 г.? По какой статье уволить? И какие выплаты положены при увольнении? Как это сделать правильно?
Читать ответы (9)
Ольга
06.08.2020, 08:24

Как определить дату увольнения работника, находящегося на длительном больничном?

Работника должны были сократить 31.12.2019. С 27.12.2019 он ушел на больничный. Больничный закрыт 29.05.2020, приступить к работе 30.05.2020 (в выходной день). С 01.06.2020 у него новый больничный по сегодняшний день. Второй больничный к оплате приняли. Сколько времени может работник находится на больничном? Какой датой правильно его уволить?
Читать ответы (1)
Екатерина
06.08.2012, 07:02

На каком основании уволить работника - документ об установлении инвалидности или связи со смертью?

Работнику установлена инвалидность 1 группы 11.07.12. 02.08.12 он умер, а родственники принести больничный и справку МСЭ только 03.08.12. Каким числом нужно уволить работника? 11.07.12 на основании документов об установлении инвалидности, или 02.08.12 в связи со смертью работника?
Читать ответы (2)
Хасайбат Назировна
17.07.2017, 08:41

Права и обязанности работника на больничном с назначенной инвалидностью

Скажите пожалуйста, работник на больничном, сделали ВТЭК, получил справку 1 группа инв. "нетрудоспособный", скоро будет получать пенсию по инвалидности, а больничный не закрывают, работодатель может согласно справки по инв. потребовать заявление об увольнении, если больн. Не закрывают врачи. По какой причине не закрывают, если инв. установлена? Спасибо.
Читать ответы (2)
Нина Владимировна
15.09.2014, 19:44

Возможность увольнения работника согласно п.5 ст.на основании записи об установлении инвалидности

Нашему работнику выдали больничный с записью об установлении 1 группы инвалидности и справку, формы соответствующей приказу Минздравсоцразвития России № 1031 н от 24.11.2010 г., об установлении инвалидности. Но в ней нет записи о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Выписку из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом ему не дали. Можно ли уволить работника по п.5 ст. 83 на основании имеющихся документов (больничный лист и справка об установлении инвалидности)?
Читать ответы (1)
Людмила
19.01.2004, 16:20

В статье 1148 о наследовании нетрудоспособными иждевенцами наследодателя ГК РФ, сказано

В статье 1148 о наследовании нетрудоспособными иждевенцами наследодателя ГК РФ, сказано, что наследниками по закону являются нетрудоспособные иждевенцы, подскажите пожайлуста кто относится к нетрудоспособным иждевенцам, только инвалиды 1,2,3 группы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина Юрьевна
16.04.2014, 13:42

Увольнение работника-водителя, получившего 2 группу инвалидности и рекомендацию на легкий надомный труд

Помогите пожалуйста! Работник, занимающий должность водителя, получил 2 группу инвалидности с переосвидетельствованием через год. Рекомендован легкий надомный труд. По какой статье можно уволить данного работника? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Светлана
10.05.2013, 00:46

Отказ от оплаты пациента за больничный лист в период получения инвалидности - правомерно или нет?

Был геморрагический инсульт. 18 мая закрыли больничный лист и направили на комиссию для получения инвалидности на 24 мая, придти нужно было с больничным листом. 24 мая дали 3 группу инвалидности, я принесла больничный лист и справку об инвалидности на работу. Сбоку на больничном листе написали, что выдана справка об инвалидности 24 мая и поставлена печать. Меня заставили написать заявление, что с 19 по 24 мая я беру за свой счет, сказали, что я прогуляла. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)