Как уволиться во время учебного отпуска и избежать выплат за него - советы в сложной жизненной ситуации.

398₽ VIP

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте. Разговаривайте с начальсвтом. Просите. Что не можете отрабаывать две недели. Тут по договоренности.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

За учебный отпуск деньги обратно никто требовать не будет. Если есть справка-вызов, то работодатель обязан отпустить в отпуск и оплатить его (без права на обратное истребование этих денег). Форма справки-вызов утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015). Но написать заявление за 2 недели до даты увольнения Вы обязаны (ст. 80 ТК РФ). Пробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон.

Вправе написать заявление по ст. 80 ТК РФ, указав на уважительную причину. Если работодатель пожелает взыскать излишне выплаченное, он может это сделать и в судебном порядке. Но излишне выплаченное обязаны вернуть. Ст. 1102 гк рф., 137 гк рф.

.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,

от 28.09.2010 N 22, от 24.11.2015 N 52)

22.

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Здравствуйте! Выплачивать деньги вас не заставят, вам будет необходимо как можно быстрее написать заявление с указанием даты увольнения и согласовать день с работодателем, или уйти на больничный. Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

--- Здравствуйте Ника, никак не уволитесь быстро и без проблем, точно. Вы можете подать заявление на увольнение, но при наличии у вас авансом оплаты за учебный отпуск вы обязаны его вернуть, либо отработать. Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Удачи Вам и всего хорошего.

Нужно в заявлении указать причину.

Тогда работодатель может отпустить.

Ст. 80 ТК РФ позволяет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается возврата денег, то они удержатся со дня увольнения по день окончание сессии.

Здравствуйте. Если работодатель не согласен, то никак не уволитесь ранее чем за две недели после предупреждения об увольнении ст. 80 ТК РФ.

Что касается выплат денег за учебный отпуск, то если у вас будет надлежащим образом оформлена справка-вызов, то никаких последствий для вас не будет. В противном случае, т.к вторая часть справки-вызова должна заполняться образовательным учреждением и заверяться печатью после учебного отпуска, то она является подтверждением того, что вы использовали учебный отпуск по назначению. В случае непредставления по требованию работодателя данного документа период вашего отсутствия на работе может квалифицироваться как прогул с соответствующими последствиями.

Ника, добрый день!

На основании ТК РФ расторгнуть трудовой договор вы можете в любое время, написав соответствующее заявление на своего руководителя. Т.к. вы на сегодняшний день находитесь в учебном отпуске, то две недели вас отрабатывать никто не заставит. Фактически у вас получается отпуск, с последующим увольнением.

5. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора работник может в любое время, в том числе и в период, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке и т.п.). Обусловлено это основной целью предупреждения об увольнении: дать работодателю возможность подобрать нового работника. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет.

Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении и в том случае, если в период предупреждения работник заболел, так как время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Работодатель вправе удержать не использованную часть средств (т.к. вы уволитесь до окончания вашей сессии) при окончательном расчёте, но будет ли там из чего удерживать? Далее Ваш работодатель имеет право предложить Вам самой добровольно погасить указанную сумму, в случае отказа попытаться удержать через суд, но это маловероятно.

Надеюсь, я ответила на ваш вопрос. Всего вам доброго.