Как защитить свои права при предложении увольнения по собственному желанию и какие компенсации можно требовать?
Меня хотят уволить из фирмы, но "по собственному желанию". Как поступить? По закону они это сделать не могут, поэтому предлагают уйти самой. Что я могу требовать в замен?
Добрый день. Можете требовать увольнения по соглашению сторон и выплаты Вам выходного пособия за 2 месяца. Это обычная практика при таком увольнении. Работодатель может увеличить выплату.
Спросить
--- Здравствуйте, требовать можете заключить соглашение сторон на увольнение с выплатой не менее 2 окладов. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Уважаемая Анна
Если Вы не хотите увольняться то и не пишите заявление об увольнении
Выставляйте условия что уволитесь в случае если Вам выплатят к примеру 3 оклада или 6, в зависимости от Вашей работы или ситуации.
Скажите что сам не уйду так как работу не найду или найду но не удобную мне поэтому мне нужна компенсация на время трудоустройства
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
ЗДравствуйте, вы можете просто не увольняться, сказать, что не хотите уходить и поставить какие-нибудь условия для увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Вас не обязаны писать заявление по собственному желанию, если в Вашей фирме сокращение штатов, то законодательством предусмотрен целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьМожет не соглашаться писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопросы компенсации обговаривайте с работодателем. Как договоритесь. Размер компенсации может быть различен. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Анна, вы можете настаивать на увольнении не по собственному желанию, па по соглашению сторон. При подписании соглашения укажите все свои требования. Размер денежной компенсации может быть любой, на Ваше усмотрение - законом размер компенсации не ограничен.
Спросить
Меня уволили без объяснения реальной причины, ссылаясь на то, что я якобы стал хуже работать, упала производительность и они нашли мне замену. Предложили уйти по собственному желанию, грозились уволить по статье. Скажите, могу я требовать с них компенсацию? Спасибо!
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Меня хотят уволить с работы за год до пенсии. Работаю в частном охранном предприятии. Увольняют, якобы с окращением штата, но по собственному желанию. Имеют ли права на это, и могу ли я требовать, что бы они меня сократили по закону.
Меня хотят уволить. Одним днем. Я не согласна с этим. На фирме сокращение штата, но увольняют всех по собственному желанию.
Что мне делать? Если я не напишу заявление по собственному желанию, могут ли они меня уволить другим способом?
Спасибо. Елена. Курск.
Здравствуйте! Не писать заявления.Пусть увольняют по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию и обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.
Спросить
Вас должны увольнять по сокращению штатов, по другому могут уволить только за проступки
СпроситьЯ пенсионер и инвалид 3 категории, работающий в компании 17 лет, произошла смена руководства и мне предлагают уйти по собственному желанию, угрожая уволить меня как не соответствующую должности, могу ли я требовать увольнение по сокращению штата? Спасибо за внимание.
Не пишите по собственному желанию Настаивайте на сокращение При 17 годах работы очень трудно уволить за несоответствие
Спросить
Чтобы вас уволить работодателю на основаниях несоответствия занимаемой должности, необходимо пройти процедуру (аттестация), для этого нужно собрать соответствующую комиссию.
Это трудоемкий процесс и не всегда удается работодателю уволить работника за несоответствие занимаемой должности.
Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в положении, в октябре мне в декрет, мои работодатели хотят приостановить деятельность фирмы, где я работаю, поэтому просят меня уволиться по собственному желанию, а потом они меня примут на другую фирму. Я боюсь, что если я напишу заявление по собственному желанию, то они меня обманут и никуда меня не примут, т. к. изначально они были против моей беременности. Как правильно мне поступить?
Здравствуйте! Настаивайте на увольнении в порядке перевода по инициативе работодателя.
Спросить
конечно обманут, т.к. для перевода на др фирму не нужно увольняться по собственному желанию, ничего не пишите, либо придется верить на слово
СпроситьВ компании супруги в ходе реструктуризации хотят расформировать её отдел, а сотрудников сократить. Сама она работает на декретной ставке, что, как мне казалось, даёт ей некоторые гарантии безопасности. Тем не менее работодатель заявляет, что её ставка будет перенесена в другое подразделение, а ей самой предлагают уйти по собственному желанию с некоторыми отступными.
Отсюда два вопроса:
* смогут ли её уволить (в рамках закона), если она откажется уходить по собственному желанию?
* какой рамер отступных подразумевает общепринятая практика для пожобных случаев?
1. Запросто. Схема отработана и абсолютно законна.
2. От одного до двух средних заработков. Если конфликт возникнет, то будет уволена одним днём без никаких отступных.
СпроситьЯ являюсь одинокой матерью, меня хотят уволить по соглашению сторон в связи, с изменением собственника на предприятии. Мою единицу убирают со штатного расписания и поэтому мне предлагают рассчитаться по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой за 1 месяц больше не согласны говорят и так много, хотя зарплата у меня маленькая. Я понимаю, что дальше работать они мне не дадут и ещё я плачу ипотеку, хотя работодатель знает, что я одинокая мама и выплачиваю ипотеку. Если мне уйти по соглашению за сколько месяцев я могу требовать выплату?
Требуйте увольнения по сокращению штата и выплат. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда.
Спросить
Трудовой кодекс не предусматривает обязательных выплат при увольнении по соглашению сторон. То есть, обязательны для выполнения те условия, о которых стороны договорились, составляя такое соглашение.
Но вам следует обратить внимание на статью 75 Трудового кодекса: Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Также нужно учесть, что любые изменения в штатном расписании новый собственник может производить только после государственной регистрации права собственности у нового собственника. А дальше, если сокращается штатная единица, должна быть установленная законом процедура: уведомление за два месяца, предложение имеющихся вакансий и т. д. (пункт 2 статьи 81 ТК).
Что касается того, что вы одинокая мама - это не приоритет, скажем так, первой очереди. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой производительностью и квалификацией. И только при равных производительности и квалификации работодатель будет обращать внимание на другие аспекты (статья 179 ТК).
СпроситьЯ на пенсии но работаю на фирме, фирма частично сворачивается и моя должность не нужна. КАК ПО ЗАКОНУ МЕНЯ ДОЛЖНЫ УВОЛИТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ СОКРАТИТЬ?
Вы не обязаны увольняться по собственному желанию и принуждать к увольнению никто Вас не имеет права. Предложите работодателю сократить Вас с выплатами по ст. 178 ТК РФ либо уволить по соглашению сторон трудового договора с интересующим Вас выходным пособием
СпроситьРаботала официально на предприятии от туда пошла в декрет, сейчас ребенку 8 месяцев мне позвонили с работы и сказали написать заявление по собственному желанию потому что фирма ликвидируеться я ответила, что не какие заявления я писать не буду, а по ликвидации фирмы они не хотят. Могут ли меня уволить без моего согласия и как передаеться трудовая книжка))) я нахожусь в другом городе.
Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеют право.О сокращении обязаны уведомить в письменной форме за 2 месяца до даты увольнения,выплатить пособия согласно ст.178 ТК РФ.Трудовую книжку по Вашему заявлению могут выслать по почте.
Спросить
Если будет ликвидация, то могут уволить. В других случаях уволить нельзя.
Книжка направляется заказным письмом по вашему адресу в случае вашего увольнения.
СпроситьМогут попытаться вынудить уволиться по собственному желанию несколько человек. Другая фирма купила нашу фирму, в купившей фирме вакансий не предлагают, старую вроде пока не ликвидируют, но держать там не собираются. У нашей фирмы не совпадают фактический и юридический адрес. В трудовом договоре написано: место выхода на работу-Фактический адрес. Могут ли сослаться на то, что фактический адрес и юридический находятся в одном месте и уволить по статье за прогулы. Как добиться увольнения по сокращению и как доказать что фирма осуществляла хоз деятельность по фактическому адресу? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Нет, не имеют права. Работайте, никаких заявлений по собственному или по соглашению не пишите - требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия
Спросить
