Дискриминация по оплате труда - заработная плата российского и сербского кладовщиков на газоконденсатном заводе

Здравствуйте Андрей. Скорее всего по штатному расписанию у вас должности называются по-разному и поэтому никакой дискриминации здесь нет. Работодатель решает сам, кому сколько платить. Зарплата указывается в трудовом договоре.

Добрый день!

Нет.

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Здравствуйте! В данном случае Нет не является. Это две разные страны. Какая может быть тут дискриминация. Разная экономика и так далее. Нет вы ошибаетесь.

Добрый день, ситуация у вас конечно сложная и мне понятна ваше негодование по поводу несправедливости и разнице в оплате одинакового труда.

Вот информация по заработной плате:

По поводу размера заработной платы - это существенное условие трудового договора, на которое работник соглашается при подписании договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ: "в трудовом договоре указывается: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);"

Вот информация по дискриминации:

Если вы все таки считаете что такая большая разница в окладах (в 2 раза) при идентичных должностных функциях и прочих условиях (место, время, режим работы и т.д.) имеет место быть, то можете написать заявление в Государственную Инспекцию по Труду или подать исковое заявление в суд. В данном заявлении указать на нарушение ст. 3 ТК РФ, которая гласит:

"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Но учитывайте тот факт, что обратившись с подобным исков в суд/жалобой в ГИТ - вы сразу попадете в немилость работодателя и скорее всего дальнейшая со стороны работодателя к вам будут негативное отношение. Поэтому советую вам для начала вооружившись этими знаниями подойти с разговором к руководителю фирмы/филиала, который может принимать решения по данным вопросам и провести с ними переговоры, в которых выразите ваше несогласие данной ситуацией и желанием прийти к общему решению, которое устроит и вас и работодателя.

Надеюсь, что ответ был для вас полезным.

С Уважением Соловьев Сергей Александрович. Группа юридических компаний "ЮрСтандарт".

В штатном расписании должности одинаковые: кладовщик. Только получаем зарплаты разные. Я имею ввиду: Иванов получает 60000 руб., а Драган Коич 120000 руб.

П.С. Хозяин компании сам серб.