Приказом утвержден состав комиссии по... . 1 член комиссии ушел в отпуск по беременности и родам. Что в данном случае делать с составом комиссии - вводить нового сотрудника?

Здравствуйте! Если состав комиссии предполагает наличие определенного членства, то, соответственно, необходимо также приказом утвердит замещение ушедшего члена комиссии. Если оставшееся число членов не критично и не нарушает "правила кворума", то можно и не вводить.

Вопрос изменения состава комиссии, вызванного отсутствием члена в отпуске по беременности и родам

Что делать, если член комиссии отказывается участвовать в инвентаризации и не ознакамливается с приказом?

У нас на предприятии регулярно проводятся инвентаризации. Состав комиссии утверждается Приказом. Что делать, если член комиссии отказывается от ознакомления с приказом и от участия в инвентаризации, утверждая, что это не входит в его должностные обязанности? Можно ли как то воздействовать на такого сотрудника?

Читать ответы (1)

Как составить приказ о временной замене сотрудника в отпуске по беременности и родам?

Добрый день! Как составить приказ на нового сотрудника принимаемый на должность сотрудника который ушел в отпуск по беременности и родам. Как указать срок по какую дату? Или прописать" временно, до выхода основного сотрудника ФИО?

Читать ответы (3)

Как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику во время отсутствия по беременности бывшей сотрудницы?

Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику.

Читать ответы (1)

Как быть при уходе сотрудника в отпуск и принятии временного сотрудника, ушедшего в отпуск по беременности и родам?

Как быть? Сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На его место был принят временно сотрудник и тоже ушел в отпуск по беременности и родам, который заканчивается 06.01.2016 г. Основной сотрудник изъявил желание выйти на работу. Какой датой уволить временного сотрудника и имеет ли право временный сотрудник на очередной отпуск, который он хотел взять сразу после отпуска по беременности и родам т.е. с 07.01.2016 г. Но в это время уже будет работать основной работник. Как быть?

Читать ответы (1)

Может ли член ликвидационной комиссии уйти в отпуск по беременности и родам. И как он будет оплачен.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве председателя правления ТСЖ вводить нового члена без решения правления или собрания

Имеет ли право председатель правления ТСЖ вводить составправления нового члена, в случае возникшей вакансии, без решения правления или собрания?

Читать ответы (3)

Когда меня уволят - при возвращении основного сотрудника или найме нового?

Я работаю на месте основного сотрудника, который находиться в декретном отпуске. Сама через месяц тоже ухожу на больничный по беременности и родам, далее и в декретный отпуск. Вместо меня берут нового сотрудника, хотела бы узнать меня уволят когда выйдет основной сотрудник или когда возьмут нового человека на место меня?

Читать ответы (1)

Предоставление оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам - вопросы и ответы.

СОтрудница, работающая в организации с 16.12.2008 обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска на 28 календ. Дней с 04.05.2009 с приложением справки (заключения мед. комиссии) о беременности сроком 20-21 недель и отметкой "ДДО (досрочный декретный отпуск) с 01.06.2009". Применима ли в данном случае ст.260 ТК РФ о предоставлении перед отпуском по беременности и родам женщине ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в данной организации? Что означает процедурно отпуск "перед отпуском по беременности и родам" - т.е. должны ли эти 2 отпуска быть впритык и на основании чего работодатель может быть уверен, что сотрудница действительно сразу уйдет в в отпуск по беременности и родам? Кроме того, есть сомнения, что после "декрета" она вообще выйдет на работу, т.к. планирует уехать к отцу ребенка в другую страну. Каким образом работодателю будут компенсированы оплаченные дни отпуска, предоставленные авансом?

Читать ответы (1)

Возможность замещения отпускающегося сотрудника в ФСИН на Дальнем Востоке при беременности и родах

Сотрудница фсин (дальний восток) ушла в отпуск по беременности и родам, далее у неё основной отпуск и потом отпуск по уходу за ребёнком. Можем ли мы взять нового сотрудника на её место?

Читать ответы (2)

Как справиться с заменой работников во время отпуска по беременности и родам - кейс с увольнением второго работника

Работник ушел в отпуск по беременности и родам, а за тем по уходу за ребенком до 3-х лет. На период его отсутствия принят временно другой работник, который ушел в отпуск по беременности и родам. На его место был принят еще один сотрудник. Что делать со вторым работником, у него отпуск по беременности и родам заканчивается 6 ноября 2014 г. Можно ли его уволить?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос изменения состава комиссии, вызванного отсутствием члена в отпуске по беременности и родам

Великий Новгород - онлайн услуги юристов