Работаю руководителем секции, до этого работала на руководящих должностях, поэтому хочу поинтересоваться, при трудоустройстве мне показали формат секции которой я буду руководить, это так же обозначено кв.м, но в этой организации постоянные каталоги, а именно, есть регулярный каталог, смена которого происходит каждые две недели, но это на промо торцах в секции. Меня интересует выкладка на дополнительных промо местах, зона BSA; ЦПУ и т.п. Разве дополнительные промо зоны не должны оплачиваться?, т.е. увеличение объема работы это называется и хочу заметитьв приличных на то объемах, вот сейчас у меня в секции стартует несколько каталогов, это дополнительная промо выкладка. Соответственно в организации предусмотрены аутсорсинговые компании, но к примеру, как нам говорит руководитель отдела персонала, типа не сделаете свою работу домой не уходите, я и так там в декабре "жила", т.к. доп. выкладка новогоднего товара, это опять таки задействована зона BSA.

Доброго времени суток! Выкладка товаров в дополнительных секциях должна быть прописана в должностной инструкции или локальных нормативных актах организации. Если трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрен данный вид работы, можете требовать доплату согласно статье 60.2 Трудового кодекса.

Оплата дополнительных промо-зон и увеличение объема работы - вопросы для руководителя секции в организации

Требования к организации в иске - оплата совмещений должностей и реализация промо каталогов за 3 года работы

В данный момент собираюсь подать иск в суд на организацию в которой проработала 3 года 3 месяца. В чем суть вопроса, одно из моих требований, это оплата совмещений должностей на протяжении всего проработанного времени в этой организации, т.е. трудоустроилась я на должность руководителя секции, а работала не только по данной должности, а так же совмещала должности продавца-логиста и кладовщика, т.к. для выполнения обозначенной работы постоянная нехватка линейного персонала, т.е. физической силы. Так же одно из требований в данном иске, это оплата реализации промо каталогов, которые не закреплены на площади вверенной мне секции, это дополнительные промо места в торговом зале, и не маленькой площади, на протяжении проработанного времени нам не оплачивали увеличение объема работ, приходилось постоянно задерживаться на работе, а так же выходить в ночь, чтобы реализовать те или иные поставленные задачи. Какое требование по данным пунктам, в денежном эквиваленте, я могу обозначить требование в данном иске, яже не могу просчитать за три года объемы работ?

Читать ответы (2)

Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы

Работая в компании много лет я выполнял не только свои должностные обязанности, но и ту работу, которая не предусмотрена моим трудовым договором. В результате увольнения год назад одного из сотрудников компании, на меня перешёл дополнительный объём работ, которые также не предусмотрены договором. Работодатель, не желая нести дополнительные расходы, не хочет принимать на работу ни нового сотрудника взамен уволившегося, ни оплачивать мне эту работу. Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы, работодатель потребует от меня уволиться по “собственному желанию”. Будут ли законы мои требования к работодателю о компенсации оплаты дополнительных работ за последний год (ставка уволившегося сотрудника x 12 месяцев), которые не предусмотрены моими трудовым договором. Заранее благодарен, С уважением, Сергей.

Читать ответы (1)

Оплачивали мне это, как работу в свою смену, т.е. никакой денежной компенсации.

Работаю в частном магазине, смена составляет 2 недели и 2 недели отдых. На протяжении года у меня часто не было смены, и я работала в свои выходные по 4-7 недель подряд. Оплачивали мне это, как работу в свою смену, т.е. никакой денежной компенсации. Пос-ле 4-7 недель работы отдыхала также только положенные 2 недели. Сейчас в моем отделе смена у меня есть, но нет смены в других отделах, и меня опять в мои выходные выдергивают на работу чуть ли не в приказном порядке. Плюс ко всему я работаю в ночную смену одна на три отдела (ночью невыгодно держать троих продавцов), а з/плату получаю одинаковую со всеми. Распространяются ли вообще нормы ТК на частные предприятия?

Читать ответы (1)

Предвзятая оценка руководителем - можно ли ее оспорить?

У меня на работе есть "Оценка Управление результативностью". Директор торгового комплекса относится ко мне предвзято. Она уже пыталась меня уволить, дело практически дошло до суда, но вроде бы как все успокоилось, и я не стала подавать в суд. Я работаю руководителем секции, оцениваю своих сотрудников в секции. Нас руководителей секций оценивает директор ТК. В этом месяце закрыли оценку, т.е. она меня даже здесь оценивает предвзято. При трудоустройстве я сдавала необходимое тестирование, работаю в торговле с 90-х, на руководящих должностях 15 лет. Я полностью не согласна с ее оценками. К примеру: на предыдущем месте работы работала управляющим подразделением, сдавала данную оценку в учебном центре (под моим руководством было 40 чел., вела бух. учет, кадровое делопроизводство, лидерство и т.п.). Можно ли оспорить данную оценку? Конкретно в организации оспорить ее нельзя (спросила у бывшего руководителя отдела персонала), если только писать вышестоящему руководству. Я считаю, что она вообще не может "трезво" меня оценивать, да и не только меня, т.к. ведет себя порой просто неадекватно, бросается продуктами питания в сотрудников.

Читать ответы (1)

Доказательство авторства дизайна каталога - как предоставить файлы в суде

Планирую подавать в суд иск о нарушении авторских прав - заказчик не оплатил мою работу по дизайну каталога, а потом распечатал и распространил этот каталог. У меня на руках есть эти контрафактные печатные экземпляры каталога, которые подтверждают нарушение моих авторских прав. Но мне нужно доказать, что именно я автор этого произведения. У меня есть исходные файлы данного каталога - файлы в специальной графической программе, в которой я и делал дизайн каталога (у заказчика их нет, у него только итоговый нередактируемый файл, который используется в типографии для печати). Каким способом можно предоставить в суде это доказательство?

Читать ответы (2)

Вопрос по переводу на новую должность в гипермаркете - имеет ли директор право перевести без опыта в данной сфере?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работаю в гипермаркете с 2015 г., трудоустраивалась конкретно по своей специфике "Товары для дома" (это NF). С директором изначально отношения натянутые. У нас изначально было 8 руководителей секций во всех гипермаркетах, потом два гастронома соединили, оставили 1-го руководителя секции на два гастронома. Теперь прошел слух, что собираются соединить секцию "Домашний интерьер" (моя секция) и секцию "Одежда", соответственно оставят одного руководителя на две секции, а гастрономы снова хотят разъединить, значит кого-то переведут из другой секции (руководителя). Руководитель секции "Одежда" трудоустроилась позже меня, ее перевели из другого города с должности РКУ (это кассы), к NF ранее она никакого отношения не имела. Соответственно трудоустроилась в наш ТК позже меня. Имеет ли право директор перевести меня руководителем секции в продукты питания (прошел слух в СОФ, это овощи и фрукты), если у меня нет опыта в данной сфере (опыт есть с продуктами питания, но небольшой), т.к. у них специфические требования в этой области, там холодильники, и у меня нет желания работать в этой секции.

Читать ответы (4)

Оплата дополнительных смен - справедливость и правомерность

Помогите разрешить ситуацию. Я работаю сутками, если один из сотрудников уходит в отпуск или на больничный мы разрабатываем его смены. Коллектив не против брать дополнительные смены но постоянно стоит вопрос об оплате. Нам оформляют эти смены как дополнительный объём работы. Правомерно ли это? Правильно ли я понимаю что дополнительный объём работы выполняется в своё рабочее время, и не должен увеличивать рабочее время, а так как эти смены превышают норму рабочего времени то являются сверхурочными?

Читать ответы (4)

Оформление дополнительной работы работнику - расширение зон обслуживания

Как оформляется поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Читать ответы (1)

Проблема неравномерного распределения дополнительных дежурств в компании - есть ли регламентированные правила?

Работаю в компании по графику сутки/трое составом смены из 3-х человек. При уходе одного из работников смены в отпуск, кому-то из другой смены предлагают дополнительное оплачиваемое дежурство. Люди соглашаются, так как это дополнительный заработок. Однако начальник нашей службы предлагает дополнительные дежурства не всем. Существует ли какой-то документ, регламентирующий равномерное распределение дополнительных дежурств? Или все отдается на откуп начальнику.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата дополнительных промо-зон и увеличение объема работы - вопросы для руководителя секции в организации

Брянск - онлайн услуги юристов