Срочный увольнение без предупреждения - права работника и возможные последствия
Меня сегодня уволили, работаю больше восьми месяцев. Причину не объяснили, сказали завтра уже я не выхожу. Уволили без 2 х недельной отработки. У меня маленький ребёнок, в разводе, алиментов не получаю. Могут ли так резко уволить, без предупреждения? И на что я имею право?
Здравствуйте.
Увольнение незаконно, расторжение договора по инициативе работодателя возможно только в определенных случаях ст 81 ТК РФ .
Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию, и/или подавать заявление о восстановлении на работе ( срок в течение 1 мес со дня увольнения) .
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Ребёнок - не основание для увольнения без предупреждения.
Спросить
Здравствуйте.
Такого основания для сокращения срока уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию ст. 80 ТК РФ не предусматривает. Однако, перечень причин, при которых работник должен быть уволен в указанный им день из-за невозможности продолжать трудовые отношения, не является исчерпывающим. Поэтому работодатель может признать вашу причину уважительной.
Также ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность сокращения срока уведомления по соглашению между работником и работодателем.
Если ребенку менее трех лет, можете объяснить работодателю, что на период "отработки" все равно можете использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ), поэтому ему нет смысла Вас удерживать.
СпроситьЯ работал не официально, но Меня без предупреждения уволили. Прошло уже больше двух недель. Можно ли как то наказать этого работодателя за то что он меня уволил без уважительной причине и просто по смс.
Можно только в течение 1 месяца со дня увольнения подать иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьЯ хочу уволиться без 2-х недельной отработки по причине необходимости ухода за ребёнком (1,5 года). в статье 80 ТК такой причины нет для увольнения. Могут ли меня НЕ уволить?
--- Здравствуйте, вас не имели право уволить без предупреждения, обжалуйте увольнение в суде в течении 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Согласен с коллегой и плюс вам Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЯ уволилась с работы по собственному желанию без двух недельной отработки без уважительной причины работодатель сказал что не будут выплачивать мне расчет без отработки имеют ли право не выплатить мне расчет.
Здравствуйте, Юлия. Увольнение работника оформляется приказом работодателя. Если вы самовольно перестали ходить на работу, то это - прогул. Работодатель вправе уволить вас за него, а не по собственному желанию. Если вы настояли на своем, и работодатель издал приказ о вашем увольнении до истечения двух недельного срока, то вы уволены с согласия работодателя и претензий к вам он иметь не может. В обоих случаях, при увольнении работник должен получить расчет, по крайней мере в том размере, который работодатель не оспаривает.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
СМ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Т.о., при увольнении работодатель обязан осуществить начисление з/п и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
С уважением.
Спросить
Я работаю на работе только второй месяц, вот решила уволится не устраивает зарплата. ..а меня не хотят отпустить без 2 недельной отработки, они просто не имеют право на отработку т.к я не работала там долго.
Я работаю на работе только второй месяц, вот решила уволится не устрамвает зарплата... а меня не хотят отпустить без 2 недельной отработки, они просто не имеют право на отработку т.к я не работала там долго.
Если вы увольняетесь во время прохождения срока испытания , то достаточно предупредить работодателя о своем желании не менее чем за три дня до увольнения согласно статье 71 ТК РФ . Если срок испытания закончен, то предупредить обязаны не менее чем за две недели согласно статье 80 ТК РФ
Спросить, без предоставления ему очередного отпуска и 2-х недельной отработки?
Судя по тексту ТК РФ, может.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
Обратите внимание на второй абзац, законодатель предусмотрел возможность, но не обязанность предоставления отпуска.
Спросить
