Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Угроза увольнения по срочному трудовому договору в связи с изменением обстоятельств по декрету

15.02.2017, 09:13
• г. Москва

Я работаю по срочному трудовому договору. По нему ушла в декрет. Сейчас мне звонят и говорят, что выходит основной работник и мне нужно приехать подписать документы на увольнение. А в договоре прописано, что он заключается пока ребёнку основного работника не исполнится трёх лет. (Её ребёнку два и она раньше решила выйти) при таких обстоятельствах могут меня уволить.

Читать ответы (1)
Основной работник Срочный трудовой договор Трудовой договор декрет Не подписаны документы Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

А в договоре прописано, что он заключается пока ребёнку основного работника не исполнится трёх лет. (Её ребёнку два и она раньше решила выйти) при таких обстоятельствах могут меня уволить.[quote][/quote]

К сожалению при таких обстоятельствах вас могут уволить, так как ТК РФ предоставляет этой работнице в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
01.06.2015, 15:34

Уведомлять ли работника по срочному трудовому договору о своем увольнении при отсутствии основного работника?

Нужно ли уведомлять работника, работающего по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, об увольнении, если выходит основной работник?
Читать ответы (1)
Наталья
31.05.2019, 17:41

Может ли меня уволить, если временный работник возвращается из декретного отпуска?

Ситуация я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до трех лет. До меня так же работал временный работник который ушел в декрет и был принят так же на время отсутствия того же основного работника. Сейчас этот временный работник хочет выйти на работу могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Ляйсан Римовна
14.09.2015, 10:35

Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет

Работник был принят по срочному трудовому договору на место декретницы. Через сама ушла в декрет, а основной работник вышел на работу. Соответственно срок трудового договора временного работника истек. Временный работник ушел в повторный декрет. Имеем ли право мы её уволить? Или составить дополнительное соглашение с момента выхода основного работника?
Читать ответы (2)
Жанна Олеговна
09.09.2015, 15:32

Вопросы о возможности увольнения и дате выхода основного работника при работе по срочному трудовому договору на

Я сейчас работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Основной сотрудник выходит 1 апреля 2016 года. Планирую ребенка. Могут ли меня уволить будучи в положении. Когда выйдет основной работник?
Читать ответы (2)
Ника Валентиновна
03.05.2017, 10:12

Особенности замещения основного работника в декрете - кого оставить и когда уволиться?

Я работала по срочном трудовому договору на время отсутствия основного работника (она в декрете), потом я сама ушла в декрет взяли еще одного временного работника, основной работник собирается увольняться. 1.кого должны оставить на месте основного работника после ее увольнения меня 2 временную или 3? Или уволят обеих? 2.если меня оставят моему ребенку будет 3 года только в ноябре 2018 года мне нужно выйти после того как уволиться основной работник или же я могу сидеть до 3 лет в декрете потом выйду и уволят 3 временного а меня оставят? 3.Как основному работнику лучше уволиться после декретного отпуска или до? И будет он отрабатывать 2 недели? 4.я являюсь одинокой матерью с 2 детьми.
Читать ответы (4)
Елена
25.05.2015, 16:17

Увольнение по окончании декретного отпуска - правомерное действие или нарушение прав работника?

Я работала в отделении сбарбанка РФ по срочному трудовому договору - замещала основного работника на время декретного.. сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, Ребенку 2 г и 5 м, Сегодня мне позвонили - сообщили что основной работник выходит из декретного отпуска и мне нужно приехать подписать документы об увольнении.. Это правомерно с их стороны? Что я могу сделать, чтобЗдравствуйте. Я работала в отделении сбарбанка РФ по срочному трудовому договору - замещала основного работника на время декретного.. сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, Ребенку 2 г и 5 м, Сегодня мне позвонили - сообщили что основной работник выходит из декретного отпуска и ы сохранить за собой рабочее место? На работу выйти могу только через 2 месяца.
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.08.2019, 18:12

Могут ли меня уволить по п.2 ст.ТК РФ

Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит из декрета в мае 2020 г. Сейчас по решению суда восстанавливают другого работника, который был на этом месте до меня. Могут ли меня уволить по п.2 ст. 83 ТК РФ, если я откажусь от перевода на место по такому же срочному договору?
Читать ответы (1)
Святослав
10.10.2013, 13:18

Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста

Работник ушёл в отпуск по заявлению с последующим увольнением, на его место взяли нового, но не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, теперь когда выйдет основной работник и уволится, надо ли нам менять договор новому работнику? Ведь получается, что мы не имели право брать работника на постоянную работу, пока не уволен основной специалист.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.07.2018, 19:41

Могу ли я прервать срочный трудовой договор по своей инициативе, не дожидаясь выхода основного работника?

Работаю по срочному трудовому договору. С 1 августа текущего года выходит основной работник, меня работодатель предупредил сегодня (25.07.18 г) Могу ли я прервать договор по своей инициативе, не дожидаясь выхода основного работника? Хочу уйти раньше по личным причинам.
Читать ответы (3)
Екатерина
22.06.2017, 11:31

Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной заместительницей основного работника при его возвращении из отпуска?

Я работаю по срочному трудовому договору во время отсутствия основного работника, сейчас я беременна, о чем сообщила руководству, предоставила справку и заявление. Основной работник выходит с отпуска 29 июня. Могут расторгнуть со мной договор?
Читать ответы (4)