Отсутствие выходного пособия и задолженность по заработной плате - что делать в случае банкротства работодателя?

У меня имеется задолженность по заработной плате с апреля 2013 г. С июля месяца производство было прекращено (простой не по вине работника). Уволен не был. Трудовую не получал. (до сих пор). С сентября 2013 г. директор на предприятие больше не появлялся. Позже я узнал, что предприятие признано банкротом. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться, что бы получить задолженность по заработной плате?

Предприятие оказалось в сложной ситуации. Возникли многомиллионные долги перед работниками по заработной плате, задолженность по налогам, задолженность перед заказчиками и подрядчиками, а так-же перед банками по взятым кредитам. Заработная плата частично погашалась через банки по судебным приказам, когда на счёт поступали какие-то деньги. Т.е. долги по заработной плате погашались в порядке живой очереди - кто раньше подал судебный приказ тому раньше перечислили деньги, независимо от того за какой период погашалась задолженность. Такая ситуация длилась примерно 1 год. затем кредиторы предприятия инициировали процедуру банкротства. Процедура банкротства была объявлена с апреля 2015 года. Был введён наблюдательный управляющий, а руководство предприятием по прежнему осуществлялось генеральным директором. Долги по заработной плате так-же продолжали погашаться по тем очередям из судебных приказов которые были сформированы в банках за прошлый период. К августу 2015 года работники были сокращены, остались директор и бухгалтер. В таком состоянии ситуация была до февраля 2016 года. В феврале 2016 года руководство предприятия перешло внешнему управляющему (который раньше выполнял функции наблюдения), и с февраля 2016 года, внешний управляющий закрыл все ранее существовавшие счета предприятия, открыл счёт на себя и уже с этого счёта стал продолжать погашение задолженности по заработной плате, но уже не в том порядке живой очереди который был сформирован ранее по картотекам банка, а погашать начал только задолженность образованную во время процедуры банкротства, т.е. была отделена реестровая задолженность которая гасится в первую очередь и вся остальная задолженность, которая была образована до начала процедуры банкротства. Со слов генерального директора, который управлял предприятием с апреля 2015 по февраль 2016, он погасил 20 млн. из 30 млн. общей задолженности по заработной плате. Т.е. сложилась ситуация когда кому-то выплатили всю задолженность (это преимущественно руководство и топ-менеджеры) а кому-то практически ничего (обычные работники). При этом лично мне не было перечислено ни копейки из задолженности по з/п в 680 т.р. Вопрос: Насколько законны действия руководства предприятия, которое в стадии банкротства погашало задолженность по з/п в порядке живой очереди а не по дате образования задолженности. Что можно сделать в такой несправедливой ситуации?

В организацию поступил исполнительный лист на уплату алиментов. Сумма алиментов установленна нотариально заверенным соглашением и составляет 5000 руб. Кроме того, за работником числится задолженность по уплете этих алиментов в размере 30 000 руб. Но заработная плата работника (после удержания НДФЛ) составляет 5400 руб. В этом случае, при нотариально заверенном соглашении, должна ли бухгалтер удерживать больше 70 % из заработной платы работника и каким образом производить уплату задолженности по алиментам (исходя из какой суммы)?

У меня немного странный вопрос. Как выплачивается задолженность по заработной плате при банкротстве предприятия главному бухгалтеру? Сумма данной задолженности была заявлена в реестре кредиторской задолженности в общей сумме по всем работникам в установленные сроки. Всем работникам сумма задолженности выплачена, но мне как главному бухгалтеру сумма по задолженности не выплачена. Юрист ссылается на какую то статью... о том что, главный бухгалтер и руководитель во вторую очередь не включаются... а только в третью. Если возможно ответ на мою эл.почту tanha-61@mail.ru

Я главный бухгалтер филиала торговой фирмы. Филиал является самостоятельным и сам выплачивал заработную плату, оплачивал по ним налоги и сдавал декларацию по 200 форме. В настоящее время филиал закрыт. Закрылся в декабре 2012 г. 10 июля 2014 г. бывший сотрудник написал заявление на головную фирму о взыскании задолженности по заработной плате. Подскажите правомерны ли действия бывшего работника: может ли он взыскивать заработную плату с головной фирмы и какова давность срока по взысканию заработной платы?

Ушла в отпуск по беремеенности и родам, работала бухгалтером по расчету заработной платы, сейчас пришел новый гл бухгалтер, есть задолженность по заработной плате а он утверждает что ее нет, хотя за период с августа по ноябрь было начислено 296670,74 удержано 24802,21 к выплате 271868,53 а было выплачено 256960,40 задолженность составляет 14908,13 плюс излишне удержанный ндфл 1241 итог 16149,13,написала в прокуратуру там директор заявил что все выплатилиа главный бухгалтер с пеной у рта утвержает что бухучет велся не правильно там ошибки как быть дальше как получить свою задолженность.

Предприятие два года (2010-2011 гг.) не выплачивает заработную плату, обращались в суд (есть исполнительный лист), в службу судебных приставов (есть постановление о возбуждении исполнительного производства) выплаты не производились. В октябре 2011 года было введено банкротство к должнику (предприятию) ЧОПом. Мы подали заявление на включение в реестр кредиторов 17 июля 2012 года по делу о банкротстве. Заявления приняли. 19 июля 2012 года было заседания арбитражного суда о прекращении банкротства со стороны предприятия. Процедуру банкротства прекратили. С начала года с предприятия, которое было ЗАО... уволились все работники и оформились на ООО с тем же названием, что было на ЗАО, фактический адрес предприятия тот же, что был на ЗАО. Юридический адрес теперь в Москве. Кроме как по банкротству задолженность по зар. плате они не выплачивают, сообщая что на ЗАО нет ни недвижимости (идут суды различный инстанций по недвижимости), нет денег, чтобы платить задолженность по зар. плате. Остается один выход подать предприятие на банкротство от работника по долгам заработной платы. По другому они не выплачивают задолженность. Имеем ли право мы это делать?

Кредитная карта банка Русский Стандарт была оформлена в августе 2012, последний платёж внесён в мае 2015, в 2017 пришло судебное решение взыскать задолженность 108000, решение суда было отменено мной, теперь прислали иск о взыскании задолженности приглашают на слушание, что делать? Срок исковой давности прошёл?

Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?

Моой муж был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Скажите законно ли это и что можно сделать... все молчат и ничего не говорят.