Вопрос о переводе сотрудника на другую должность при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Сотрудник работает по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мы хотим оставить ее постоянно но на другой должности в другом отделе, надо ли ее увольнять или переводом сделать.
Доброго времени суток.
Светлана, вам нужно сделать перевод с одной заменной должности на другую постоянную.
Удачи вам, всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Если вы собираетесь продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст. 58, 59 и 275 ТК РФ. Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Если вы собираетесь продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.
Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения. Это следует из ст 58 ТК РФ.
Спросить
Добрый день,
вы можете на свое усмотрение выбрать любой вариант, который будет для вас более удобным.
При переводе вам надо руковдствоваться ст. 72.1 ТК РФ-изменить трудовую функцию и срок договора, оформить доп. соглашение.
При увольнение и последующем приеме, не забудьте выплатить все платежи и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст. 127 ТК РФ,
Спросить
Переводом не стоит. С ней заключен срочный договор по основанию ч. 1 ст. 59 ТК РФ - до выхода основного работника. А вы хотите ее на постоянную работу. Расторгайте срочный договор по собственному желанию или соглашению сторон и заключайте другой уже бессрочный.
Если все решите переводом, то оформляйте соглашение об изменении трудового договора в части подразделения, должности, оплаты и режима труда (при необходимости), и срока договора. Ст. 72, 72.1 Тк РФ.
Спросить
Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?
Сотрудник А принят по срочному договору на период отсутсвия основного сотрудника В (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) . Сотрудник В выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. В этом же подразделении имеется другая временная вакансия (нахождение основного сотруднка С в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Возможно ли перевести сотруднка А на условиях срочного трудового договора на должность сотрудника С, минуя процедуру увольнение/прием.
Начальник отдела оформила отпуск по беременности и родам на 140 кал. дней. На этот период принят новый сотрудник. По окончании отпуска по беременности и родам, начальник отдела оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Вопрос: Нужно ли увольнять временного сотрудника, принятого на период отпуска по беременности и родам и вновь принимать на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет? так как прием был оформлен по срочному трудовому договору, то без увольнение можно ли продлить срочный трудовой договор до 3-лет?
Сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, а также на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сотрудник который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет собирается выходить из отпуска. Мы имеем право уволить сотрудника, который был принят по срочному трудовому договору на период отсутствующего сотрудника, но она сейчас беременная и собирается в декрет.
Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, но хочет прервать этот отпуск и уйти в ежегодный оплачиваемый, затем сразу же вернуться в отпуск по уходу (не выходя на работу). Что делать с сотрудником который работает на этой временной должности? Его надо увольнять или переводить на другую должность (на время нахождения основного сотрудника в отпуске оплачиваемом)
Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника по срочному трудовому договору. В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности. Хотим перевести сотрудника со срочного договора на бессрочный и принять нового работника по срочному договору. Как это сделать, какие документы оформить?
Меня приняли в отдел по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но потом другая сотрудница уволилась. Должны ли меня перевести на постоянное место работы (бессрочный трудовой договор) на вакантную должность или могут меня так и оставить на этом месте, а новую сотрудницу принять на вакантную должность по бессрочному трудовому договору?
26.02.2015 г. должен выйти основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На его место временно был принят другой сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 2 года. Как нам поступить со вторым сотрудником, если сейчас основной работник хочет перевестись на другое место, а третий сотрудник, который работает в настоящее время нас устраивает и увольнять мы его не хотим.
