Расчет праздничных часов для работников по суммированному учету - среднегодовая месячная норма или норма за фактически отработанный месяц?

16.02.2017, 14:19

• г. Владивосток

Верно ли рассчитаны праздничные работникам. Если работники работают по суммированному учету по сменному графику с учетным периодом за вредные условия три месяца. Сверхурочные оплачиваются за квартал по средне годовой норме рабочего времени. Ночные тоже оплачиваются по средне годовой норме рабочих часов в месяц. Как же должны быть рассчитана работа в праздничные дни по среднегодовой месячной норме или все таки месячной норме часов за фактически отработанный месяц (например январь)? Так как работники считают, что при определении часа работы исходя из среднегодовой норме часов ущемляет их право в заработной плате по факту, так как они считают что для определения часа работы работодатель должен придерживаться месячной нормы часов для расчета праздничный часов при установленном окладе?

Читать ответы (1)

Годовая норма
Норма часов
Годовая норма рабочего времени

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

16.02.2017, 14:47,

г. Астрахань

Здравствуйте. Нам, заочным юристам, в таких вопросах сложно разбираться и давать на них абсолютно верные ответы. Поскольку, Трудовой кодекс РФ при расчете з/платы отсылает к локальным (внутренним) документам. Которые нам, в любом случае, недоступны.

Поэтому, наиболее правильно будет направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, которые имеют право истребовать все нормативки по начислению заработной платы и доплат, премий. И проверить соответствие их действующему законодательству.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет праздничных часов для работников по суммированному учету - среднегодовая месячная норма или норма за фактически отработанный месяц?

Владивосток - онлайн услуги юристов