Я ЗНАЮ, ЧТО ПРЕЖНИЙ КЗоТ ЗАПРЕЩАЛ ЛЮБУЮ ФОРМУ ШТРАФОВ К РАБОТНИКУ, СОХРАНИЛОСЬ ЛИ ЭТО ПОЛОЖЕНИЕ СЕЙЧАС В НОВОМ ЗАКОНЕ О ТРУДЕ?

11.11.2003, 03:52

• г. Москва

У МЕНЯ КОРОТКИЙ ВОПРОС.

НА ПРЕДПРИЯТИИ, В КОТОРОМ Я РАБОТАЮ, РУКОВОДСТВО ВВЕЛО СИСТЕМУ ШТРАФОВ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (ИЛИ ПО ИХ МНЕНИЮ НЕ СОВСЕМ ДОЛЖНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ) СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОМ (например, НЕ ВОВРЕМЯ ПОДАЛА НУЖНЫЙ ДОКУМЕНТ ИЛИ НЕ ПРАВИЛЬНО ЕГО ОФОРМИЛА, ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ, ОПОЗДАНИЕ С ОБЕДА и т.д. и т.п.).

ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Я ЗНАЮ, ЧТО ПРЕЖНИЙ КЗоТ ЗАПРЕЩАЛ ЛЮБУЮ ФОРМУ ШТРАФОВ К РАБОТНИКУ, СОХРАНИЛОСЬ ЛИ ЭТО ПОЛОЖЕНИЕ СЕЙЧАС В НОВОМ ЗАКОНЕ О ТРУДЕ?

ПОЛУЧИЛАСЬ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ КОГДА Я ПОСЧИТАВ ЗАРПЛАТУ НЕ ДОСЧИТАЛАСЬ ОКОЛО 2 ТЫС. РУБ., НА ВОПРОС... А КУДА ДЕЛИСЬ ДЕНЬГИ Я ПОЛУЧИЛА ОТВЕТ... А ТЕБЯ НАВЕРНОЕ ШТРАФАНУЛИ...

МОИ ПОПЫТКИ УЗНАТЬ НА СКОЛЬКО, КАКИМ ПРИКАЗОМ И Т.Д. НИ К ЧЕМУ НЕ ПРИВЕЛИ...

СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филиппова А.А.

11.11.2003, 10:36,

г. Екатеринбург

Уважаемая Светлана!

По своему характеру вышеназванные проступки (я имею ввиду несвоевременная подача документа, его неправильное оформление, опоздание на работу, опоздание с обеда) носят дисциплинарный характер и потому в связи с ними, к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания, только предусмотренные Трудовым кодексом и закрепленные в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, к таким дисциплинарным взысканиям относятся:

* замечание;

* выговор;

* увольнение.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса, иные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные ТК РФ, применятся не могут.

Если возникнут какие-либо дополнительные вопросы, пишите мне на e-mail!

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO