Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 с 12-ти часовым рабочим днем без его согласия?

17.02.2017, 05:47
• г. Красноярск

У работника 5-ти дневная рабочая неделя с 9-ти часовым рабочим днем с 2-мя выходными.

Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 с 12-ти часовым рабочим днем без согласия работника?

Читать ответы (1)
График работы 2 через 2 График 2 через 2 Рабочие выходные Рабочая неделя График работы
Ответы на вопрос (1):

Доброе утро, Евгений Владимирович!

Нет, не может, это нарушение Трудового Кодекса.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

К тому же график 2 через 2 также является нарушением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений Владимирович
17.02.2017, 05:40

Возможно ли перевести работника на график 2 через 2 без его согласия?

У работника 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными (суббота и воскресенье). Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 без согласия работника?
Читать ответы (1)
Светлана
19.01.2015, 22:47

Впервые - Правомерен ли перевод на сменный график работы суммированным учётом рабочего времени без согласия работника?

Правомерен ли перевод с пятидневной рабочей недели на сменный график работы с суммированным учётом рабочего времени без согласия работника?
Читать ответы (4)
Алексей
07.07.2017, 10:41

Нарушение режима рабочего времени со стороны работодателя - работают сутки-трое вместо пятидневной рабочей недели

Согласно трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя с фиксированной оплатой труда, а фактически я работаю сутки-трое. Если нарушение со стороны работодателя.
Читать ответы (5)
Людмила
17.09.2018, 16:40

Руководитель лаборатории требует 40-часовую рабочую неделю для сотрудников со ставкой 0.8 - правомочно ли это?

Я, как и другие сотрудники нашей лаборатории, написала заявление о переводе меня на 0.8 ставки. В заявлении ничего более не конкретизировалось, только про 0.8 ставки. Теперь руководитель лаборатории просит всех соблюдать привычный 40-часовой (5-дневный) рабочий график. Правомочно ли это? Мне казалось, что 0.8 ставки – это 4-х дневная рабочая неделя. Заранее благодарю за ответ. Людмила.
Читать ответы (1)