Может ли работодатель уволить сотрудника, который взял больничный?

Доброго времени суток! Увольнение во время больничного листа по собственному желанию правомерно. Работодатель не имеет права задерживать работника, больничный оплатят полностью.

Здравствуйте!

Да, правомерно, если с Вашей стороны не поступило заявление об отзыве своего заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

Всего доброго, обращайтесь!

Доброго времени суток!

Если Вами не будет написано другое заявление о переносе даты увольнения на более поздний срок (до закрытия больничного) или об отзыве заявления на увольнение - Вас уволят в установленный срок (т.е. через две недели после подачи заявления). Это вполне правомерно и законно.

Удачи Вам и всех благ!

Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.

Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:

- по собственному желанию;

- по соглашению сторон;

- в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6):

- или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока);

- или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.

{Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (по собственному желанию и иным основаниям)? (Издательство "Главная книга", 2016) {КонсультантПлюс}}

А больничный обязаны оплатить?