Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Крайний срок отказа работника от продолжения работы в изменившихся условиях и порядок его оформления

17.02.2017, 10:10
• г. Екатеринбург

1.Когда крайний срок отказа работника от продолжения работы в изменившихся условиях (ст.74 ТК РФ) ?

2. Как, когда и каким образом этот отказ оформляется?

3. Конклюдентные действия в данном случае могут иметь место? (работник просто не вышел на работу в связи с изменившимися условиями работы по истечении 2-месячного срока после ознакомления с уведомлением?

Читать ответы (1)
Отказ работника от продолжения работы
Конклюдентные действия
По истечении срока
Ответы на вопрос (1):

Отказ может быть в течение 2 мес. со дня уведомления.

Отказ должен быть оформлен письменно.

Если работник не вышел, после 2-месячного срока, и отказа не было, то это прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги