Опыт работы в ОАО РЖД более 20 лет - вопросы о высшем образовании и соответствии должности

Работаю в ОАО РЖД более 20 лет с осени 1996 года, получила техническое образование за свой счет в Московском колледже ж.д. транспорта в 2003 году. В должности диспетчера с 2000 года, должность переименовывали то в технолога, то в дежурного по дистанции, то опять диспетчер, правда, при этом обязанности только добавляли. Сейчас отдел кадров, по указанию свыше, обязывают получать высшее. Вопрос 1: целевые направления кому выдают, возраст имеет значение? Вопрос 2: Имеют ли право меня уволить в связи с несоответствием должности (нет высшего образования), при этом не предоставив должность, соответствующую моему образованию?

Вопрос не по адресу это политика вашего работодателя а его мысли я не знаю.

Добрый день. Кому дают направление на обучение от работодателя решает работодатель. Интересуйтесь у начальства могут ли Вас направить на учебу за счет предприятия.

Уволить могут в связи с несоответствием занимаемой должности.

[quote][/quote]Согласно п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, увольнение допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие его недостаточной квалификации, подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными уголовными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работника.

Предлагать иную должность закон не обязывает работодателя.

Решение о направлении на повышение квалификации или получение высшего образования работодатель принимает самостоятельно. Уволить могут только если ваши должностные обязанности может выполнять лицо с высшим профессиональным образованием.