Возможность потребовать перерасчет за переработку при нерегулярном графике работы и окладом с премией

17.02.2017, 22:18

• г. Москва

Я работаю графиком неделя через неделю, продолжительность смены по договору 12 часов, есть установленный оклад 160 руб/час, к этому окладу по усмотрению руководителя прибавляется до 40% премиальной части. Сверх нормы по ТК РФ получается 4 часа, оплачиваются они по той же ставке. Скажите, могу ли я потребовать от работодателя перерасчета заработной платы за переработку?

Читать ответы (2)

Перерасчет заработной платы
График неделя через неделю
Заработная плата

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шагиева С. В. 4.8

17.02.2017, 23:12,

г. Казань

При работе по графику ведется суммарный учет рабочего времени. Норма часов рассчитывается из нормы часов за месяц, установленный производственным календарем. Если вы отработаете в сумме больше месячной нормы, то эти часы должны оплачиваться в двойном размере, как переработка. Вам еще должны доплачивать за работу в праздничные дни (если смена приходится на праздничный день, то этот день оплачивается в двойном размере).

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

17.02.2017, 23:30,

г. Москва

Нет, не можете. Вам оплата производится по часовой тарифной ставке за все отработанные по графику часы. При скользящем графике применяется суммированный учёт рабочего времени когда недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом, а по окончании учетного периода, который может быть длительностью в квартал, полугодие или год, рассчитывается та самая переработка, которая называется сверхурочной работой и оплачивается уже в повышенном размере. Ст. 104, 99, 152 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO