Когда пишем заявления на отпуск и на отгулы на работе куда эти заявления уходят?

Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем

Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

Читать ответы (1)

Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?

Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности оплаты отгула в парке аттракционов при простое из-за погодных условий

Работаю в парке аттракционов на улице. Когда выходим в свой выходной на работу. Мы пишем заявление на оплату в одинарной оплате и предоставления отгула в удобное мне время. А когда у нас вынужденный простой (дождь) нас заставляют писать на отгул. Чтоб не платить за простой. Работа сезонная но мы на окладе. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Нужно ли писать заявление на отпуск в школе и что может служить доказательством отгуленного отпуска?

Мы работаем в школе. Уходя в отпуск, мы никогда не писали заявление. Все гуляют по заранее составленному графику. Работник нашей школы в прошлом году получил отпускные, отгулял отпуск, а теперь постоянно пишет заявления на отгулы за неотгуленный отпуск, мотивируя это тем, что заявление на отпуск он не писал. Обязательно ли писать заявление? Насколько мне известно, в школах его никогда не пишут. Если не обязательно, то на основании какого документа? Что может служить доказательством отгуленного отпуска?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Как правильно составить заявление о взятии 24 отгулов после отпуска для сдачи крови

Я хочу взять 24 отгула за сдачу крови, в данный момент я нахожусь в отпуске, на работу мне надо выходить 20 ноября, хочу отгулы взять сразу после отпуска, подскжите пожалуйста как мне правильно написать заявление.

Читать ответы (2)

Вопрос о действительности приказов об отпуске и увольнении после возражений работника

Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. В заявлении сам работник указал, с какого числа он идет в отпуск. Заявление подписано работодателем. Трудовая книжка оформлена, приказы на отпуск и увольнение готовы. И тут работник, пришедший для получения трудовой книжки, вспомнил об отгулах прошлых лет (хотя отгулы нигде официально не зафиксированы) и заявляет, что с датой отпуска не согласен, потому что ему не предоставили отгулы. После чего уходит, тем самым показывая, что приказ не подпишет, книжку получать не будет. Остается ли приказ об отпуске и увольнении действительным? Прав ли работодатель считая, что трудовые отношения с данным работником завершены?

Читать ответы (1)

Работаю 2 через 2 и заработал 4 отгула, но начальник утверждает, что отгулы не считаются в отпуске

Я работаю 2 через 2,заработал 4 отгула, пошел в отпуск к нему взял отгулы, но мне начальник говорит, что к отпуску отгулы идут просто как дни.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда пишем заявления на отпуск и на отгулы на работе куда эти заявления уходят?

Пермь - онлайн услуги юристов