Отказали в приеме на работу по причине слишком высокой квалификации - это законно и что делать при устном отказе?
Мне отказали в приеме на работу по причине "слишком высокой квалификации".
Насколько это законно?
И можно ли что-то сделать, если отказ был в устной форме?
Здравствуйте. Отказывая соискателю в заключении с ним трудового договора, работодатель обязан объяснить ему причину отказа и по требованию обратившегося лица изложить ее в письменной форме (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации при заключении трудового договора, вправе требовать в судебном порядке устранения в отношении него дискриминации, возмещения причиненного ущерба и компенсации морального вреда.
Подайте заявление работодателю с просьбой выдать Вам на руки письменное изложение причин отказа. Если им хватит ума, чтобы указать причину в виде Вашей слишком высокой квалификации (в чем я сомневаюсь), то отказ будет необоснованным и появятся судебные перспективы Ваших дальнейших отношений с данным работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация