Работодатель переводит сотрудника из закрывающегося магазина в другой населенный пункт - есть основания для таких действий?

18.02.2017, 08:59

• г. Вологда

Работодатель своим приказом переводит из одного магазина, который закрывает, в другой магазин и в другом населенном пункте, куда не добраться, как на личном транспорте. А по сокращению уволить отказывается, ссылаясь на то что имеется еще магазин. Прав ли работодатель?

Читать ответы (4)

Закрывают магазин
Населенный пункт
Личный транспорт

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

18.02.2017, 09:06,

г. Ростов-на-Дону

Поскольку магазин находится в другом населенном пункте, то это является переводом в другую местность. А такой перевод в случае ликвидации структурного подразделения возможен только с вашего согласия согласно ст.81 ТК РФ. В случае вашего отказа от перевода работодатель должен вас уволить по ст.81 п.1 ТК РФ (сокращение). Так что вы не обязаны выходить на работу на новое место и вашему работодателю ничего не останется как уволить вас по сокращению.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

18.02.2017, 09:06,

г. Белгород

Добрый день, уважаемая Вера.

Вы можете уволиться и не переводиться. Вас не могут перевести без вашего согласия и уволят по сокращению

Удачи Вам и вашим близким.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

18.02.2017, 09:16,

г. Череповец

Он не прав, так как смена места работы это существенное изменение условий труда. При Вашем не согласии Вас должен сократить. Со Всеми правами по выплате 2 заработных плат и 3, если за месяц не трудоустроитесь через Центр занятости. Обратитесь в прокуратуру или трудовую иснпекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7