Как происходит увольнение работника, написавшего заявление во время больничного, и что происходит после выхода с больничного?

Здравствуйте, Юлия. Увольнение работника по собственному желанию возможно во время больничного, если работник не отозвал свое заявление. Но больничный лист нужно будет оплатить.

Добрый день!

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.

Вывод основан на том, что запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 13.02.2015 по делу N 33-1664/2015

Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Трудовой кодекс РФ содержит запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Увольнение по собственному желанию к таким основаниям увольнения не относится.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.06.2014 по делу N 33-3765/2014

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Нормами трудового законодательства не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

Апелляционное определение Московского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-18061

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты, согласованной с работодателем. Однако в этот день работница была нетрудоспособна. Уволена по окончании периода временной нетрудоспособности.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Увольнение состоялось по инициативе работника, а не работодателя, который не должен был ожидать выхода работницы после болезни. Приказ об увольнении был издан после согласованной даты, а значит, действие трудового договора в силу ст. 80 ТК РФ продолжилось.

СПС "КонсультантПлюс".

Во время больничного уволить по ТК РФ, нельзя. Если работник находился на больничном 2 недели, то это считается, что он отработал 2 недели с даты написания заявления об увольнении. После выхода из больничного, если не прошло 2 недели, то работник дорабатывает, если прошло 2 недели, то вынести приказ об увольнении, сделать запись в трудовую книжку с выдачей на руки её работнику и получить в бухгалтерии полный расчет зарплаты.

Увольняйте по истечение 14 дней после подачи заявления - ст. 80 ТК - работник вправе отозвать в этой время заявление, если не отзовет - то издавайте приказ, а больничный подлежит полной оплате.