Правомерен ли приказ директора учреждения культуры о выговоре с занесением в трудовую книжку за срыв номеров художественной самодеятельности?

Здравствуйте, Ирина

Выговор сейчас в трудовую книжку не заносится, но если выговоров будет 2 или 3, могут уволить за систематическое нарушение должностных обязанностей и трудовой дисциплины

Желаю Вам удачи и всех благ!

Откуда мы знаем, что у Вас там произошло на самом деле? Выговор может быть объявлен и в обход замечания и пр. Это - право Работодателя. Важно, чтобы все документы, предшествующие вынесению приказа и сам приказ были грамотно юридически оформлены. И соблюдена процедура вынесения выговора. Все это надо видеть, чтобы понять, правильно все оформлено или нет и есть ли Ваша вина в том, что произошло. Не видя и не зная ситуации... Сами понимаете.

Обжалуйте выговор в судебном порядке, срок обращения в суд короткий-3 мес. У вас должен быть колдоговор, где прописано, за что какое наказание. Во-вторых, какое вы отношение имеете к худ. самодеят-ти, худ. самодеятность-она и есть самодеятельность, хотят люди участвовать-участвуют, не хотят-нет, заствить их невозможно. В отношении вас есть приказ о назначении вас ответственным за определенные номера худ. самодеят-ти? Если такого приказа нет-у вас есть шанс отменить этот выговор в суде.

До издания приказа нужно с работника взять объяснительную. Выяснить нарушил ли работник должностную инструкцию. Прописаны ли обязанности, которые нарушены в трудовом договоре, Д.И. Обжалуйте приказ в суде.

Добрый день! Выговор в трудовую книжку не заносится. Внести могут в трудовую книжку только запись об увольнении в связи с нарушением производственной дисциплины.

Выговор с занесением в трудовую книжку, правомерен ли приказ? Спасибо!-Выговор заносится в личное дело, а не в трудовую книжку.

Добрый день! Нет, не имеет права работодатель занести выговор в трудовую книжку. В остальном нужно более подробно знать ситуацию

Благодарим за обращение, желаем удачи!