Какова юридическая сила – кодекс или постановления Верховного суда – в вопросе отстранения работника за состояние алкогольного или наркотического опьянения?

18.02.2017, 15:34

• г. Кемерово

Подскажиье пожалуйста что имеет большую юридичесеую силу кодекс или постаноаления верховного суда.? Так например ст. 76 тк рф обязует работодателя отстранить работника от работы за появление работника в состоянии алкогольного, наркотического и т.д. Но, согласно разяснениям Верховного суда РФ, излоденным в п.42 Постанлвления Пленума Верховного суда Рф от 17.03.2004 сказано, что не имеет значения отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Читать ответы (3)

Пленума верховного суда рф
Пленум верховного суда
Отстранили от работы

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Хабарова Я.Г. 4.6

18.02.2017, 15:38,

г. Москва

Уважаемая Ольга

Кодекс конечно - кодекс это федеральный закон

А Постановление Верховного суда это разъяснение по правоприменительной практике

Удачи вам и всего самого наилучшего.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

18.02.2017, 15:40,

г. Воронеж

Здравствуйте. Нормативный акт в данном случае только один, это трудовой кодекс, пленум это разъяснение порядка разрешение спора. Обязательна для исполнения лишь норма ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кулагин Д.В. 4.6

18.02.2017, 15:40,

г. Тюмень

Так например ст. 76 тк рф обязует работодателя отстранить работника от работы за появление работника

Каждая ситуация рассматривается в свете кодексов и пленумов. Поэтому исходя из вашей ситуации и примут решение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какова юридическая сила – кодекс или постановления Верховного суда – в вопросе отстранения работника за состояние алкогольного или наркотического опьянения?

Кемерово - онлайн услуги юристов