Как отказаться от переезда в другой магазин при закрытии и получить выходное пособие?

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В статье 81 ТК РФ речь идет об обособленных подразделениях в другой местности В вашей же ситуации все в пределах одного города Поэтому не можете претендовать на увольнение по сокращению откажитесь то вас уволят по п 7 ст 77 тК РФ

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Закрытие магазина (обособленного структурного подразделения) влечет за собой сокращение штата работников). Работники должны быть уведомлены об увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца Согласно ст. 180 ТК РФ. Перевод в другое обособленное подразделение (если оно было указано в ттпудовом договоре) возможно только с вашего согласия. Ст. 72.1 ТК РФ. Применять в данном случае статью 74 ТК РФ об изменении условия трудового договора по инициативе работодателя работодатель не имеет права, . Нет причин, по которым изменения возможны в безусловном порядке. Никакой структурной реорганизации не произошло, если работодатель пытается спрятать ликвидацию обособленного поразделение под организационные условия труда.

Если все же работодатель уволит вас по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ, имеете право оспорить увольнение в суде. Гарантии и компенсации, предусмотренные Ч.1,2 Ст. 178 ТК РФ гораздо лучше чем двухнедельное выходное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении в случае отказа от работы в новых условиях.

А то что указан конкректный адрес магазина и перевод в таком случае является переводом на другую работу а это статья 72?

Не подскажете как мне себя вести? Может какое нибудь обращение к работодателю.