Как отказаться от переезда в другой магазин при закрытии и получить выходное пособие?
У нас закрывается один из сетевых магазинов. В договоре магазин прописан, как обособленное подразделение, с указанием конкретного адреса. Письменного уведомления о закрытии не было, закрывают через две недели. Предлагают перейти в другие, но по ряду причин это не удобно (другой край города и т. д.). Могу ли я отказаться и уволиться по сокращению штата с возможностью получить выходное пособие и средний заработок в последующие 2 месяца? Мне выдали уведомление о переводе я его не подписал, если я не согласен, то там написано увольнение по 77 статье, и что делать после фактического закрытия, они говорят прихоодить и работать там уносить товар демонтировать?
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В статье 81 ТК РФ речь идет об обособленных подразделениях в другой местности В вашей же ситуации все в пределах одного города Поэтому не можете претендовать на увольнение по сокращению откажитесь то вас уволят по п 7 ст 77 тК РФ
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Спросить
Закрытие магазина (обособленного структурного подразделения) влечет за собой сокращение штата работников). Работники должны быть уведомлены об увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца Согласно ст. 180 ТК РФ. Перевод в другое обособленное подразделение (если оно было указано в ттпудовом договоре) возможно только с вашего согласия. Ст. 72.1 ТК РФ. Применять в данном случае статью 74 ТК РФ об изменении условия трудового договора по инициативе работодателя работодатель не имеет права, . Нет причин, по которым изменения возможны в безусловном порядке. Никакой структурной реорганизации не произошло, если работодатель пытается спрятать ликвидацию обособленного поразделение под организационные условия труда.
Если все же работодатель уволит вас по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ, имеете право оспорить увольнение в суде. Гарантии и компенсации, предусмотренные Ч.1,2 Ст. 178 ТК РФ гораздо лучше чем двухнедельное выходное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении в случае отказа от работы в новых условиях.
Спросить
А то что указан конкректный адрес магазина и перевод в таком случае является переводом на другую работу а это статья 72?
СпроситьА то что указан конкректный адрес магазина и перевод в таком случае является переводом на другую работу а это статья 72?
Именно так и считается. Вы совершенно правы. Статья 72.1 ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьВместо заявления об увольнении по собственному желанию напишите ему заявление о рассмотрении возможности расторжения договора по соглашению стороны с выплатой вам компенсации в размере эквивалентном выплатам при увольнении в связи с сокращением, среднемесячного заработка не менее чем в трехкратном размере.
СпроситьУ нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Просят либо написать заявление на перевод или на увольнение. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения?
Или только по собственному желанию.
У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.
Я работала в магазине в московской области, который закрыли полтора месяца назад. На данный момент работодатель предлагает работать в Москве, но добираться туда абсолютно неудобно. Так же говорят, что магазина больше не существует и весь штат переводят в магазины Москвы. Новый договор пока не подписан мною. Могу ли я уволиться по сокращению? В трудовом договоре магазин указан как обособленное подразделение с указанием адреса. Сейчас по этому адресу моего рабочего места нет.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения по заявлению 24.12.19, в пятницу всем сотрудникам в том числе и мне прислали уведомления о сокращении и закрытии магазина дата закрытия 24.02.2020 года, настоятельно требуют чтобы я тоже подписала это уведомление, но я в феврале уже не буду работать, зачем руководство так настойчиво требуют чтобы я подписала уведомление.
В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.
Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.
Заранее спасибо.
Попадаю под сокращение, в следствии оптимизации в ГБ на пищеблоке. Закрытие пищеблока 19 октября, уведомление вручают 20.08. Говорят, что следующие два месяца после сокращения (закрытия пищеблока) я должна приходить на работу и высиживать свои часы, т.к. они будут выплачивать компенсацию по сокращению, законно ли это?
Скажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?
В нашей организации проводится сокращение штата. Уведомление получено, но в нем нет пункта про возможность увольнения ранее срока уведомления. Ситуация складывается следующим образом: получено предложение о другой работе, но выйти туда надо в течении двух недель. До окончания срока уведомления еще 1,5 месяца. Необходимо уволиться с сохранением статьи увольнения по сокращению.
Если мне будет отказано в увольнении ранее срока уведомления, насколько это законно?
Организация выдала уведомление о сокращении численности штата по статье 81 ч 1 п 2 ткРФ. За неделю до окончания срока уведомления, мне была предложена аналогичная должность в другом отделении. Территориально место работы не изменилось. В отделе кадров мне предлагают или написать заявление на перевод, или уволиться по собственному желанию. При этом приказа о переводе я не видел. Могу ли я отказаться от предоставляемой мне должности и при этом получить выходное пособие, с последующей возможностью компенсаций, из-за отсутствия вакансий на бирже труда. Заранее спасибо!
Вопросы о переводе по работе в другой магазин - возможность отказаться и последствия в случае отказа
Человек работает продавцом в сети магазинов Магнит, оформелен официально по трудовому договору, где прописан адрес конкретного магазина. Недавно, руководство сообщило, что магазин закрывается и всех сотрудников переводят в другие магазины этой же сети, не беря вовнимаение удобно ли добираться сотруднику или нет. Желания работать в другом магазине нет. Работодатель говорит раз нет желания работать в других магазинах пишите по собственному желанию. Вопрос: Как быть? Можно ли будет уволиться по сокращению, с последующими выплатами и на какие статьи трудового кодекса опираться.
