Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение - работник ненарушитель лишен работы без предупреждения и портит трудовую книжку?

18.02.2017, 23:12
• г. Санкт-Петербург

Может ли роботадатель выпустить приказ об увольнении, не поставив в изестность работника, а через две недели уволить его, если работник не прогуливал, не нарушил дисциплину, не воровал и т.п. Имеет ли право он портить трудовую книжку.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Уволить могут по основаниям. Указанным в ст. 81 Трудового кодекса, если за нарушение трудовой дисциплины - должны взять объяснения.

У вас есть право в течение 1 месяца после выдачи трудовой книжки - обратиться в суд с иском о восстановлении.

Спросить

Добрый вечер! С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Если уволили по "ствтье, то факт дисциплинарного проступка должен быть установлен актом служебной проверки. Если акта не составлялось, работника с ним не ознакомили, приказа о дисциплинарном взыскании не издавалось, то Вы можете подать иск к работодателю о восстановлении на работе, исправлении записи в ТК, взыскании денежной суммы за вынужденный прогул, моральный вред.

Спросить

Не может. Должна быть в обязательном порядке соблюдена процедура увольнения по дисциплинарным основаниям, предусмотренная ст. 193 ТК РФ. Ее несоблюдение дает основания для признания увольнения незаконным. У работника есть 1 месяц со дня увольнения для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Спросить

Добрый день! Вам необходимо обжаловать приказ работодателя в суд. Прежде, чем вас увольнять, работодатель должен был поставить Вас в известность, оформить служебную записку. Ознакомить Вас. взять с Вас объяснительную.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Иван Иванович
28.02.2015, 20:53

Каков срок обращения в суд по спорам об увольнении согласно статье 392 ТК?

Ст. 392 ТК гласит, что Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении ЛИБО со дня выдачи трудовой книжки. 1. Подскажите, пожалуйста, если работодатель издал приказ об увольнении и вручил работнику его копию за три месяца до увольнения, а трудовую книжку выдал в день увольнения, то работник имеет право обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения или же не позднее чем за два месяца ДО увольнения?
Читать ответы (1)
Елена
20.11.2019, 15:06

Права работника при невыплате расчетных и отпускных без подписания приказа и копии

На каком основании работник может пожаловаться в трудовую инспекцию на невыплату ему расчетных или отпускных, если он не подписал приказ об увольнении (отпуске)? Имеет ли право бухгалтер выплачивать деньги работнику, если на копии с приказа об увольнении (отпуске) не стоит подпись работника или директора?
Читать ответы (2)
Наталья
20.03.2012, 23:03

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска? Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Читать ответы (2)
Великанова Лариса Валентиновна
10.08.2015, 02:53

Может ли работодатель удержать стоимость медицинской комиссии и оформления медицинской книжки после того

Работник детского сада прошел медицинскую комиссию с оформлением медицинской книжки за счет работодателя. Через две недели написал заявление на увольнение. Медицинская книжка у работника на руках. Имеет ли право работодатель удержать из расчета работника стоимость медицинской комиссии и оформления медицинской книжки.
Читать ответы (1)
Анджела Александровна
27.02.2015, 12:49

Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?

Помогите пожалуйста! При увольнении работника по сокращению, работник не забрал трудовую книжку, ссылаясь на то, что неправильно был сделан расчет среднего заработка и что будет готовить претензию. Уведомление о получении трудовой книжки было отправлено работнику организацией спустя 10 дней со дня увольнения. Какие претензии может предъявить работник, обратившись в суд?
Читать ответы (1)
Наталья
29.07.2009, 17:44

Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель поставил дату увольнения через две недели. Но по окончании отпуска работник на работу не вышел. Работодатель уволил работника за прогулы. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Евгения
11.07.2002, 16:06

Кто должен ставить подпись на этом приказе?

Скажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Кто должен ставить подпись на этом приказе? Если работнику отказались подписывать заявление, а работник твердо намерен уволиться, как и где зафиксировать написанное заявление, чтобы по истечении 2-х недель прекратить работу? Если после написания заявления работник уходит в запланированный отпуск, засчитывается ли он в необходимые две недели предупреждения? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Ольга
07.03.2021, 11:52

Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.

Работник подал иск об установлении факта трудовых отношений и увольнении по собственному желанию с 28.10.2018. то есть задним числом. Суд требования работника удовлетворил. Но работодатель расчет работнику и приказ об увольнении добровольно исполнять не хотел. Расчет и приказ об увольнении добился с помощью пристава через два месяца после решения суда. Сейчас работник хочет изменить дату увольнения имеет ли он на это право?
Читать ответы (2)