Две школы, одна работа - как добиться стимуляции при работе по совместительству?

199₽ VIP

Через суд.

У Вас имеется дискриминация.

А ст. 3 ТК РФ гласит:

"Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."

Уважаемая Катерина г.Саратов!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

При этом, работа по совместительству НЕ должна иметь худшие условия в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.02.2017 г.

Директор работы по совместительству отказывает в праве набрать стимуляцию

---здравствуйте Катерина, всё верно и отказ законен, т.к. у вас не основное место работы, стимуляция законом не предусмотрена. А по общим правилам, читайте устав и иные НПА ваших учебных заведений и в основном, это Положение по стимулирующим выплатам по зарплате ст. 136 ТК РФ и иные.

Здравствуйте. В законодательстве РФ нет ограничений по установлению стимулирующих выплат для внешних совместителей.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя в соответствии с критериями оценки качества и результативности труда, закрепленными в Положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах средств, выделенных на данные цели.

Таким образом, если в школе, в которой вы работаете по совместительству, коллективным договором или другим локальным нормативно-правовым актом предусмотрены стимулирующие выплаты для работников работающих там постоянно, то соответственно вам их тоже должны выплачивать, независимо от того, что вы являетесь совместителем.

В вашем случае необходимо обратиться за разъяснениями по данному вопросу к работодателю, получить письменный отказ в начислении стимулирующих выплат и обжаловать его в судебном порядке или обратившись с жалобами в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду.

Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Здравствуйте. Нужно смотреть Положение о премировании, все зависит от данного локального акта. Можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз, инспекцию труда, прокуратуру о проведении проверки по данному факту (Закон о прокуратуре), ст.136 ТК РФ

Удачи Вам.

Нужно смотреть не коолективный и трудовой договора, а положение о стимулирующих выплатах. Это локальный нормативный акт, предусмотренной ст.8 ТК РФ. Если в указанном положении нет указания, что стимулирующие не начисляются внешним совместителям, то ваша права нарушены и вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.